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今天上午,社會科學文獻出版社、湖北大學召開發佈會聯合發佈《文化建設藍皮書·中國文化發展報告》。《報告》分析認爲,國有企業一般來說薪酬穩定甚至相對較高,但員工幸福感不高。
《報告》指出,隨着市場經濟的日益完善和現代企業制度的建立,我國的國有企業通過企業改制、重組等方式也逐漸向市場經濟轉型。在這個過程中,企業文化正在發揮日益重大的推動作用。不過從整體來看,只有40.63%的國有企業意識到企業文化建設的重要性並有相應的建設內容,仍有59.37%沒有或基本沒有企業文化的建設。
《報告》建議國有企業的企業文化建設需注意如下問題:
第一,國有企業在注重自身經濟效益的同時要樹立良好的社會形象。國有企業肩負着雙重責任,一方面是要提升自身的經濟效益,另一方面就是要提升社會效益、樹立良好形象。而近年來不斷爆發的國企老總腐敗案、各種“豆腐渣工程”等對國有企業形象產生了巨大的負面影響。因此,企業文化建設的重要目的之一就是要塑造企業的良好形象,通過企業文化建設對內凝聚人心、提升領導幹部及員工的思想素質和業務素質,對外加強宣傳,內外兼修,提高自身形象。
第二,國有企業一般來說薪酬穩定甚至相對較高,但員工幸福感不高。由於國有企業(尤其是壟斷性企業)具有較高的行業利潤,且一般都有國家或者當地政府參股,有不少的優惠政策,所以在薪酬方面很穩定甚至比社會上很多行業都高,但國有企業帶有一定的行政化性質,因而對員工的人文關懷不夠。企業文化在這方面應當能夠發揮更大的作用,加強人文關懷,以人爲本,促進國有企業活力的提升。