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隨着2013年央企上市公司年報的陸續披露,央企員工薪酬水平浮出水面。近期,央企員工的薪酬福利引起社會關注。
記者查閱已披露的2013年央企年報發現,央企員工的年薪普遍超過10萬元,公司高管年薪更爲可觀,30萬元以上的比比皆是。
翻閱央企的年度成績單,記者發現,不少央企員工的高額薪酬與企業經營狀況並不相符。一些央企雖然常年虧損,但員工薪酬旱澇保收。中海集運2013年年報顯示,報告期內,公司實現主營業務收入343.4億元,全年實現歸屬於上市公司股東的淨利潤虧損額高達26.46億元,同比下降606.25%。而當期職工薪酬計提數額爲19.86億元,員工人數爲5003人,平均年薪高達39.7萬元。
就連即將面臨退市的央企*ST長油,員工平均年薪也超過10萬元。*ST長油2013年年報披露,*ST長油2013年應付職工薪酬本年增加總額爲4.3億元,員工總數爲3169人,平均年薪達到13.9萬元。如此看來,央企是“再怎麼虧都不能虧員工”。
高管年薪更不在話下。上述鉅虧26億元的中海集運,其執行董事張國發2013年薪酬69萬元,執行董事、董事長李紹德79萬元。地產、銀行等央企高管的薪酬更過百萬,如保利地產董事長宋廣菊2013年度稅前薪酬爲118.63萬元。
除年報所披露的“賬面數字”外,不少網友認爲,央企員工不少隱性福利並不直接在年報的薪酬類目下列支。如中遠集團就曾被審計署通報,2007年至2010年7月,中遠集團本部和所屬企業使用虛假髮票分別套取資金97.9萬元和1689.18萬元,用於發放職工獎金,補貼。
專家認爲,央企員工的薪酬之爭癥結在於其地位的特殊性及市場地位的模糊性。
一來,央企或坐擁壟斷資源,或有財政撐腰,用公共資源獲取的高額利潤,不能確切反映員工及高管的經營能力;二來,央企員工特別是央企高管的身份問題尚未能明晰,如果是公務員性質,就按公務員的方式提供薪酬和福利;如果是職業經理人,就按市場的價格來發薪酬,但顯然央企高管的身份還處於含混不清的灰色地帶,怎麼發都無法完全服衆。
此外,不同央企的市場化程度不同,其所面臨的市場風險也不同。國務院國資委研究中心許保利曾撰文表示,對因不確定性而承擔風險的企業,在確定高管人員薪酬時,績效薪酬考慮的是經營業績。對於市場確定的企業,高管人員做的就是生產管理工作,其績效薪酬不宜太高。