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春節剛剛過去,由13家重點用工企業組成的泰達招聘團就已經出發了,前往河北、山西等地舉行專場招聘會。今年的泰達外省市招聘活動比以往提前了一個多禮拜,截至目前,已有2000餘名求職者與這13家企業達成工作求職意向。
“以往大多在元宵節後組織企業去外地招聘,今年的首場招聘會提前了一個多禮拜,趕在春節返鄉人員尚未出門前,就去召開專場招聘會了。”相關負責人表示,今年的首批招聘城市是河北邢臺和山西運城,長城汽車、鴻富錦精密電子、三星電機等13家企業前往招聘,爲了增加企業的招聘成功率,早在春節前,開發區人力資源和社會保障局就開始爲這場招聘會做準備。通過與當地勞動部門深入交流和溝通,提前做好了人員的組織工作,提高了企業的招聘效率。截至目前,已經有2000餘名求職者與這13家企業達成工作求職意向,當地勞動部門將於近期負責組織協調輸送工作。
而隨着區域產業升級步伐的加快,2014年,開發區企業的新增用工需求將以“平穩增長”和“多元化”爲主要特點。相關負責人表示,首先是有新增用工需求的企業不再高度集中,經過前兩年的積極招聘,不少新投產的大項目人力資源儲備已經相對穩定,今年的區域整體新增用工需求預計將基本與去年持平,不會出現爆發式增長。
另一方面,今年開發區新增的崗位主要集中在電子、汽車、裝備和機械製造等產業領域,企業對招聘工種的分類和描述也更加細則、多元化,絕大多數企業希望招聘到有一定專業技能的工人。近期,開發區還將組織企業分赴春節前返鄉人員較多的陝西省漢中、山西省忻州、山東省樂陵和河北省灤南等地參加10場招聘活動,幫助企業儲備充足的人力資源。
此外,根據今年的工作計劃,開發區將在2014年爲重點企業組織100場招聘活動、建立10個常態化的外省市勞動力基地招聘窗口、開發20所合作院校資源、設立50個重點企業訂單班和認定10家外省市勞動力基地,以確保區域內人力資源的供給。