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來自韜叡惠悅的調查數據顯示,相比較以往金融行業跳槽的頻繁性,2013年金融行業從業人員變得『不敢亂跳』。
以往金融行業從業人員喜歡從低收入向高收入行業流動,基金管理和外資銀行薪酬在金融業內高居前兩位,因此,金融行業的投研人員跳槽時,每100個人中會有36個跳去基金公司。但是近幾年持續上昇的主動離職率在2013年普遍低於平均水平。業內人士分析認為,這從另一方面說明,基金行業遇到了轉折點,至少變得不明朗。
誠然,2013年帶給基金行業的思考很多。89家基金公司的總經理見證了此刻,其中有去年剛成立的新基金公司,也有老十家基金公司。富國基金管理有限公司總經理陳戈對此感慨良多,他對《證券日報》記者談到,未來應該考慮的是如何為投資人提供更好的產品與服務?
首先是利率市場化。盡管存款利率仍受名義管制,但利率市場化已在2013年進展得如火如荼。目前,市場無風險利率長期維持在5%的高位運行。在這一進程裡,理財產品與直接融資的規模迅速擴大,銀行間競爭的加劇還使其擴大了對高風險資產的偏好。所有這些,加上中性偏緊的宏觀政策和擴大的債市供應,都令債券市場在2013年遭遇了嚴峻考驗。而改革和轉型則是2013年的另一個關鍵詞。他們為市場帶來了暖色。當舊模式難以持續,新道路仍不清晰時,2013年的市場一度在轉型的迷茫中徘徊猶豫。
陳戈說:『同樣在2013年,基金交易和服務方式的變革正式拉開大幕。展望2014年,機遇和挑戰並存。利率市場化的大潮仍以不可逆轉之勢迅速推進。但5%的無風險收益,或許很難長期持續。全面改革的開啟,有助於提昇市場預期。2014年的股票市場或將在宏觀趨勢與改革紅利間徘徊前行。而經歷了2013年的考驗後,債券市場的機會開始大於風險。防范信用風險,或將成為2014年的關注焦點。』
(馬薪婷陳霖隋文靖唐芳)