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“公司虐我千萬遍,我待公司如初戀。只要發我年終獎,多少都會很溫暖。”一位網友的打油詩,道出了眾多上班族對年終獎的期盼。
每年春節前,是公司發放年終獎的季節。有人歡喜有人愁,一項調查顯示,一些白領為年終獎糾結,將視年終獎多少決定去留,而去年年終獎普遍有降低趨勢。
有人獎豪車有人領“毛線”
廣州員村一家網絡公司出名了,該公司在門口停放10輛嶄新的奧迪A4L,每臺車上都掛著紅色彩帶,並在擋風玻璃處貼上了“年終大獎”的標語。原來這是公司給員工的“大禮”,羡煞路人。
作為獎品的10臺奧迪均已上牌,且所有車牌號碼都有該網絡公司的英文名縮寫。“太土豪了,除了羡慕嫉妒,就只能恨了。”在對面寫字樓另一家公司上班的一名員工說。
一些公司的高額年終獎,的確羡煞眾人。2012年底,一汽大眾曾給員工發27個月工資。深圳一家公司也曾拿出10輛奔馳轎車,送給優秀員工。該公司之前送高爾夫轎車,後來嫌便宜了,又換成20多萬的奔馳。10名得獎員工評選也相對民主,由全公司500名職員投票得出。
不過,今年,一些白領紛紛在網上吐槽:“公司竟然發我兩條毛巾,辛苦一年了,發條毛巾用來擦汗。”有員工訴苦:今年公司連臺歷都沒發,一張賀卡都沒收到!
近半白領年終獎在5000元以內
通過對1萬餘名職場白領調查,智聯招聘公布的調查結果顯示,今年,作為公司骨乾的白領,至今只有46.47%的人領到年終獎,預計會有39.26%的白領拿到“現金+實物”組合形式的年終獎,15.32%的白領將只有實物形式的年終獎。
羊城晚報記者了解到,能領到年終獎的白領比例下降明顯,年終獎“含金量”大幅下降。超一成白領年終獎不到1000元,多數白領年終獎集中在1000元-5000元之間,佔比達32.64%。
廣州白領年終獎滿意度最高
對國內28個一線城市的調查顯示,2013年白領年終獎滿意度僅為1.75,在滿分5分的情況下,這一分數不到及格線。廣州白領滿意度最高,達到2.47;其次為大連,滿意度指數為2.36;北京白領最不滿意年終獎,指數僅為1.34。
調查人員分析,廣州比較務實,外企年終獎比較穩定,一般為一個月工資,年終獎總體水平較高。
調查發現一個有趣的現象:年終獎越少,年終獎在白領心中地位越高。
在28個城市中,北京白領對年終獎最不滿意,但在北京白領心中,年終獎重要度指數到達4.37,重要性排第一。其次為上海白領,重要度為4.24。廣州對年終獎最滿意,年終獎在他們心中的重要性也最低,僅為3.61。重要性指數排倒數第二的是鄭州,指數為3.67。深圳為4.01.
年終獎是個跳槽“導火索”
年關難過,年終獎不豐厚,白領或跳槽。智聯招聘調查顯示,近七成白領明確表示會根據年終獎決定是否跳槽,僅11.79%表示跳槽不受年終獎影響。
在年終獎的使用上,38.14%的白領表示會將年終獎存起來,佔最大比例;其次為看望長輩,達到34.94%;也有22.13%的白領表示會用年終獎來采購年貨;22.12%的白領會用年終獎來還貸。選擇較少的用途為子女教育(8.01%)和培訓充電(12.18%)。
離春節還有半個月,有些企業還沒發年終獎。有白領表示,平時工資不高,希望通過年終獎彌補,看來希望落空了;有白領認為,公司財務報表不公開,不知道公司利潤情況,但通過年終獎可以看出公司經營好壞,年終獎降了,說明公司效益下滑,肯定會考慮辭職,另謀高就。
人力資源專家表示,年終獎的多少只是個表象,可能更多的是白領們覺得沒有獲得來自企業的肯定和鼓勵。
省社科院研究員鄭梓楨說,到了年關,年終獎的發放對於企業和白領都是一個關口,企業要多方均衡,“大棒”加“胡蘿卜”的方式一並進行。沒有拿到滿意年終獎的白領,最好的方式是開誠布公地跟領導溝通,找到自己獎金少背後的原因。接受的話就繼續努力,改進以獲得新的成長;如果難以接受,就要抓緊時間找新的平臺。
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年終獎如何扣稅?
據國家稅務總局《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第一條規定,全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況,向僱員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。對取得全年一次性獎金,應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,由扣繳義務人在發放時代扣代繳。
具體辦法如下:首先計算當月扣除養老、醫療、住房公積金、失業金等後工薪金額,不足3500元的,計算與3500元差額,用全年一次性獎金除這一差額,作為計算個人所得稅依據。超過3500元的,直接用全年一次性獎金作為計算依據;其次,查找適用稅率,用第一步計算結果除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數;最後,用第一步計算結果,按確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅。
也就是說,假如員工獲得的年終獎金為2萬元,扣除養老、醫療等項目後剩餘部分超過3500元,於是計算所得應繳稅費為20000元×10%-105元=1895元。
盤點全球年終獎
美國中高層纔有年終獎
美國不缺有錢的公司,曾在美國留學的李瑒說,美國的公司一般只有中高層能享受相對可觀的年終獎,普通員工也只有發點購物卡之類的。
西方國家大多數在聖誕前發放年終獎,也有一些金融公司選擇次年一月發放。總的來說,美國是一個把基本工資作為最主要收入的國家,只有30%-40%的企業會給員工發放年終獎。年終獎主要還是給中高層以上的員工,普通員工可能也會有一部分人得到年終獎,但數額大多數是年收入的1%-3%,如果到5%就算是比較高的。對普通職工可能會給充值卡、禮物花籃等,或在萬聖節、聖誕節辦Party感謝員工。
中層拿到的年終獎,可能是年薪的5%-10%,而高層可能達到50%甚至更高。此外,對於高層來說,他們可能還會有期權、股票等紅利。總的來說,高層的年終獎可能會遠遠超過他們的年薪。
在美國,普通公務員或科研院所等教育機構的職員,沒有任何性質的補貼或隱性收入,也沒有年終獎或股票分紅。不過美國人對於年終獎的態度比較明朗,對他們來說,如果今年拿的年終獎比較少,他們通常會把這當作來年好好工作、拿到更高年終獎的動力。
日本每年給員工發兩次獎金
在日本,實力雄厚的公司眾多。日本公司有一項不成文的慣例,就是每年給員工發兩次獎金,獎金的數額也相對固定。日本人的獎金按月工資2-3倍左右確定。很少聽說有公司發巨額年終獎。
澳大利亞對年終獎無過多期待
在澳大利亞,一般員工簽的是年薪合同,合同上清楚地寫明一年能掙多少錢,對於這些人員來說,年終獎就不太重要。還有一些人,合同是按小時工計算的,所以他們對一年能做多少小時的工、掙多少錢,心裡也很清楚。到年末,大大小小的公司一定要吃飯(不管是幾百人的公司、幾千人的公司還是兩三個人的公司),所以一到年末,澳大利亞的飯店就特別不好訂,很多公司要提前至少2個月把飯店訂好。
當然,澳大利亞的公司也不是沒有年終獎,很多公司會小打小鬧,比如送購物卡、小禮物、葡萄酒。像澳大利亞的金融和保險公司的高級主管,可能都會拿到年終獎,或很多的股票分紅。有些福利好的公司會提供員工免費旅游等。