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人社部副部長信長星今日表示,在高校畢業生就業上出現一些新的就業歧視現象,人社部正在研究建立國有單位招聘信息的統一公開發布制度,做到國有單位招聘信息公開、過程公開、結果公開。
國新辦今日召開發佈會,介紹健全促進就業創業體制機制、建立更加公平可持續的社會保障制度相關情況。
針對部分人士反映的年齡、身高、性別、戶籍等方面的就業歧視問題,信長星表示,十八屆三中全會《決定》明確“規範招人用人制度,消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。”,彰顯了黨和政府反對就業歧視、維護社會公平的堅定決心。
信長星強調,在反對就業歧視上的立場是一貫的,比如《就業促進法》專門有一章,在《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》等等法律裏都有非常明確的規定,而且相關部門爲了促進這些法律的落實,制定了一系列具體的政策措施,關鍵是要落實好。
信長星認爲,往往在勞動力供求矛盾比較突出的情況下,各種顯性的或者隱性的就業歧視現象就會擡頭。過去相當長一個時期農民工供大於求,現在是農民工招工難。在農民工供大於求的時期,農民工就業就容易遭到歧視。現在這個問題已經初步得到解決,年齡在逐步放寬。
“現在高校畢業生越來越多,在高校畢業生就業上出現了一些新的就業歧視現象”,信長星舉例說:“比如反映比較突出的非“985”、“211”高校不招,實際是人爲擡高了用人門檻,這些必須加以糾正。”
要促進就業公平、反對就業歧視應該是各方面共同參與,從用人單位角度講,應當是增強守法意識,理性用工。從政府的角度講,第一還是要完善相關的招人用人制度,規範招人用人行爲,包括要完善公務員招考和事業單位招聘的制度。“我們也在跟有關部門一起研究如何規範國有企業的招聘行爲,正在研究建立國有單位招聘信息的統一公開發布制度,做到國有單位招聘信息公開、過程公開、結果公開。”信長星說。
第二是要加大監管力度,嚴厲打擊招聘過程中的歧視、限制,特別是欺詐行爲,及時糾正就業歧視的現象,來維護公平就業環境。對於勞動者也要增強維權意識,善於運用法律手段來維護自身合法權益,媒體應當是做一個反對就業歧視相關政策法規的傳播者,做一個公平就業意識的倡導者、引領者,同時也做就業歧視行爲的監督者。