|
||||
天津北方網訊:作為在企業工作的白領來說,每到年底最開心的事莫過於發年終獎了,但是企業也有犯愁的時候,數額較高的年終獎要怎麼發纔能更省稅,讓工作了一年的白領高高興興地回家過年呢?
其實,在我國現行政策的允許下,對企業員工的薪酬最省錢最有效的計稅方法,就是“分別計稅和月均發放”的模式。
一般來講,企業員工的收入不像公務員,不是固定不變的,因此,作為向員工發放的年終獎,必須要考慮發放的數額和幅度。專家建議可以利用國稅發(2005年)第9號文件的優惠政策,即用年終獎數額除以12個月的辦法再確定稅率,盡量大幅度的減少納稅數額。而月均發放的方式就是盡量讓每個月的收入保持在一定水平,避免適用高稅率,多用低稅率,這樣也可大幅度的減少納稅數額。
發放年終獎如何使用稅率,這要看年終獎的數額大小了,作為年終獎適用的稅率,一旦接近或超過高稅率的時候,就要考慮多出的部分延後再發,或者擇機補發。在員工的薪酬組成中,可以了解到,一般企業將員工薪酬分為三個部分:工資、獎金和福利。而為了解決年終獎納稅的問題,可以根據實際情況設立補償金,將每年超過適用高稅率的年終獎數額歸集起來,擇年發放,一來可以讓企業員工省下大部分的稅,二來也可據此考察企業員工年底離職的情況。
對於月均發放的方法,企業需要對員工的收入做一個大致的計算。可以這樣推算:首先給員工的月收入做一個定位,一般來說,作為適用於3%的最低稅率,員工的月收入一般不得超過5000元(扣除每個月的五險一金,公積金按照今年7月份《關於調整我市2013年住房公積金和補充住房公積金個人所得稅扣除標准的公告》中規定,不超過3倍2012年在崗職工平均數5450元即為16350元),如果該位員工的月收入為5000元,扣除最低的免征數額3500元,那剩下的數額是5000-3500=1500元,這樣適用的稅率為3%,則全年需要為員工發放的薪酬為5000X12=60000元,那麼給該位員工發放的年終獎應該是1500X12=18000元,這樣就可適用3%的稅率,即超過18000元的年終獎數額應該作為補償金扣下,擇年發放。
按照這個算法,如果對某位員工的年終獎適用於10%的話,那麼該位員工的月收入應該不超過8000元(扣除每個月的五險一金),減掉免征數額3500元,剩餘的是8000-3500=4500元,適用於10%的稅率,則全年需要給該員工發放的薪酬為8000X12=96000元,即應該給該位員工發放的年終獎為4500X12=54000元,即超過54000元的年終獎應該作為補償金扣下,擇年發放。
如果對某位員工的年終獎適用於20%的稅率,那麼該位員工的月收入應該不超過12500元(扣除每個月的五險一金),減掉免征數額3500元,剩下的是12500-3500=9000元,適用於20%的稅率,則全年需要給該員工發放的薪酬為12500X12=150000元,即應該給該位員工發放的年終獎為9000X12=108000元,即超過108000元的年終獎應該作為補償金扣下,擇年發放。
對於分別計稅的方法來說,個別企業為了省事,首先將企業員工每個月的收入換算,按照適用的稅率計稅,而到了年底,再一次性按照年總收入計算稅率,這種方法如果對於收入不高的員工來說,還算可行,一旦收入超過了一定數額,就有可能為員工多交了不少稅費,就不劃算了,建議企業可按照員工的實際收入制定發放規則,擇優選取,讓操勞了一年的企業員工獲得更多的年終大禮包。(記者王晶)