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據澳洲新快網消息,最近的升職機會又與你擦肩而過?這可能是因爲你的口音、姓名甚至是膚色造成的。
這是澳大利亞作家帕梅拉·楊(Pamela Young)的看法,她認爲本地企業不願晉升不同種族背景的員工到管理層職位。
“說話有口音的人都會遭到偏見。膚色不同的人,說話帶德語或法語口音的人,或者是宗教信仰不同的人都覺得自己受歧視。有些人受歧視僅僅是因爲我們不理解他們。”
“很多人知道他們錯過好工作的原因是他們的名字看起來太長或者太難念。”帕梅拉最近發表了一本名爲《Stepping Up》的新書,她在書中訪問了來自16個城市26個行業的100位名企領袖,其中包括David Gonski、澳新銀行主席Mike Smith和Carnival
CEO Ann Sherry。她說結果顯示“竹子天花板”正在妨礙亞洲工人晉升,很多來自不同國家的人都表示感覺受歧視。律師所King Wood Mallesons的多元化和文化負責人Neil Cockroft表示,缺乏多樣性正在限制企業的發展。
“你越往上走,就會發現越多白人,那主要是因爲負責招聘和晉升的人都按自己的形象去招募和提升白人。鑑於澳洲勞動力越來越亞洲化,這個問題值得我們深入探究。”
麥格理集團(Macquarie Group)的非執行董事Diane Grady稱,亞洲工人在晉升方面與女性面臨着相同的障礙。她說:“當一名男高管要帶一名員工去見最重要的客戶時,他可能會覺得帶女員工或亞裔去令人不適或有點冒險,因爲他們不一樣,所以還是會選擇帶男白人去。”
帕梅拉說歡迎來自其他國家的員工可以爲澳大利亞帶來經濟和社會利益。
“消除障礙,讓他們參與,讓他們晉升到高級職位,他們就能享受高收入,我們就能收到更多財政收入、稅收和GDP。允許不同文化的人管理澳大利亞、領導我們的企業也可以帶來社會利益。”