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兢兢業業耕耘自己的崗位反而不如頻繁跳槽來的實惠,這個現實讓金融白領難以理解又非常無奈。人力資源公司華德士近日發佈的報告顯示,2013年北京地區金融行業對擁有豐富行業知識和資源的客戶經理、銷售人員十分青睞,此類人才跳槽時有望獲得20%至30%的薪資增幅。但這類人才如果停留在原職,漲薪預期則只有3%至10%。
中小銀行高薪攬才
孟濤2006年畢業於對外經貿大學金融學院,畢業後在某商業銀行一干就是七年,從櫃員一直做到對公業務的中級客戶經理,一年能爲銀行拉來6000多萬的存款。但孟濤覺得,銀行並沒有給他們這些老員工應有的待遇:“我的基本工資三年沒漲了。客戶經理的收入主要看業績,業績跟級別掛鉤。每個季度都評級,分成初、中、高三級,每級又分三檔。這個季度任務完成得好,級別就高,獎金、報銷也多,下個季度完成得不好,不管是新來的還是老員工,一下就從高級降成初級,獎金、報銷費用差好多。”
去年9月,孟濤接到獵頭的電話,問他是否對一家城市商業銀行的營業廳主任職位感興趣。這家城市商業銀行剛剛來到北京發展,亟須孟濤這樣的人才拓展業務,因此開出的基本工資是他原單位工資的兩倍,績效工資也跟原單位不相上下。起初孟濤有些猶豫:“畢竟已經幹了那麼多年,同事啊環境啊都熟,走了成本挺大的。”但後來想想,反正在原單位繼續幹壓力也一樣大,但想升遷還得等幾年,不如現在跳槽既有利又有名。今年1月,孟濤提出離職,新單位承諾支付他因離職損失的一個季度的獎金,這也讓孟濤覺得新單位挺有誠意。
臺前比幕後賺得多
報告顯示,受到全球銀行和金融業各部門招聘活動下滑的影響,過去一年,北京的銀行和金融服務招聘主要是基於現有崗位的人員更替,新發布的職位較少。但是,企業爲了推動收益增長,對客戶經理、銷售和產品經理以及基金經理等前臺角色的需求增加,對內部審計、財務、運營、風險管理等後臺專業人員的需求較低。
數據顯示,北京地區2012年商業銀行的初級客戶經理一年的稅前基本工資爲20萬到32萬人民幣之間,高級客戶經理在30萬到60萬之間,VIP級別的業務主管在60萬到130萬之間。中金公司一名負責後臺業務的員工介紹,和她同樣級別的前臺業務員的年薪幾乎是她的兩倍,但她並不是特別羨慕前臺:“前臺壓力比我們大多了,銷售獎金的浮動率也大,收入不像我們這麼穩定。”
外來的和尚會念經?
客戶經理和銷售都是銀行的核心員工,他們的離職是銀行的一大損失。但是目前很多銀行更願意高薪挖人,相比之下並不太珍惜現有人才。華德士銀行與金融服務資深顧問孫琇認爲,薪水只是員工滿意度的一個方面,一個人在一個崗位做上三四年,基本就可以把工作做得駕輕就熟了。這個時候他想跳槽,很可能是爲了獲得更好的發展機會,比如從高級經理想成爲部門主管。但招聘單位看上他,是看重他已有的業務經驗,可能並不能讓他實現職業理想。所以如果企業內部能提供給員工嘗試他感興趣的領域的機會,他是不會單純因爲薪水跳槽去外部的。(記者張品秋)