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日前,一份出自獵聘網的《知名互聯網企業員工跳槽地圖》(以下簡稱“《跳槽地圖》”)曝光。該“地圖”對5年來幾大知名互聯網企業的員工的跳槽走勢進行了梳理,並總結出幾大規律。獵聘網CEO戴科彬接受《證券日報》採訪時表示:“該數據並非取樣,而是來自獵聘網的全部數據,覆蓋了年薪10萬以上中高端互聯網企業員工。”
百度阿里演繹交叉式跳槽
《跳槽地圖》顯示,5年內從阿里、百度、騰訊和奇虎360四家企業中跳槽員工總數分別是1980、508、1980、267、97(單位:人次)。在由百度、阿里、騰訊和奇虎360四家互聯網名企組成的矩陣中,由百度跳槽到其他3家企業的員工人數爲30人,其中23位跳到了阿里,不難看出,百度員工跳槽首選阿里。值得玩味的是,由阿里跳到其他3家企業的員工總數爲23人,其中19人跳槽到了百度。顯然,百度也是阿里員工的跳槽首選。
此外,騰訊跳槽到其他3家企業的員工總數爲16人,去百度和阿里兩家的就有13人,可以看出“企鵝人”同樣受到百度和阿里的歡迎。從360出來的人中僅有3人跳槽到其他三家企業,其中有2人到了百度,其餘95人全部去了在其他3家企業之外的單位。
“阿里1980名離職者中,5年內有25%選擇去民企,36%的選擇去外企”,獵聘網CEO戴科彬表示,“阿里的企業文化相對其他三家還是比較好的。相對同類企業來說,騰訊、百度、360想挖阿里的人並不太容易,大部分阿里的離職者都去了上述3家企業以外的單位。好的項目模式、優秀的創始人同樣會成爲互聯網企業吸引人才的決定因素。故作爲互聯網大佬,留住人才,打造一支獨特的‘鐵血部隊’異常重要。”
數據還顯示,百度在流失到其他3家企業30人的同時,從其他3家也吸收了27人;阿里在流失到其他3家企業23人的同時,從其他3家企業吸收了30人,當然大部分是由百度貢獻的;騰訊在流失到其他3家企業16人的同時,從其他3家企業“回收”僅9人;360在流失到其他3家企業2人的同時,從其他3家企業收穫了5人。雖然每家企業跳槽員工的基數不一樣,但單從“淨收入”來看,阿里、360是“低付出高回報”。
騰訊跳槽員工薪資漲幅最高
對比百度、阿里、騰訊和奇虎360四家企業員工跳槽前後的薪酬變化,毋庸置疑,跳槽後平均薪資都獲得了提升。那麼跳槽後薪酬漲幅最高的是哪家企業的員工呢?
數據顯示,騰訊員工跳槽後薪資平均上漲高達43%;百度員工跳槽後薪資平均上漲約爲16%;阿里爲4.3%;漲幅最小的是360,僅爲2%。需要說明的是,跳槽前阿里的平均薪資在行業內幾乎達到最高水平,因此跳槽後漲幅並不明顯。
戴科彬表示:“騰訊員工跳槽後,市場價值卻得到了體現,這是全行業對‘企鵝軍團’的認可,2012年深圳市二手房房價的增幅高達40%,騰訊跳槽的員工薪資的漲幅可以超過房價的漲幅,這在行業內可以說是史無前例的”。
數據同時顯示,從這四家企業跳槽的員工,薪酬確實在短時間內有較大增幅,然而一段時間之後想要再次漲薪的可能性並不大。而且,更爲大量的員工跳槽後是選擇了創業。“在瞬息萬變的互聯網行業,中高端經理人面對的誘惑和不穩定性更多,除了去到大企業鍍金,選擇加入互聯網創業團隊的也大有人在。”戴科彬表示。