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今年5月起實行比原標準提高210元市人力資源局相關負責人稱對年後用工影響或不大
按照廣東省每兩年至少調整一次企業最低工資標準的規定,自上一次2011年3月1日調整以來,至今期限已經近2年,本月4日,2013年廣東省最低工資標準調整方案出臺,其中東莞等二類城市的最低工資由此前的1100元調整爲1310元。
針對最低工資的調整是否會對年後“用工難”有所緩解的問題,東莞市人力資源局稱,本次調整或對年後用工影響不大。
東莞小時最低工資標準爲12.5元
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本次調整仍保持四類標準,平均增幅19.1%。其中第一類地區是廣州市,月最低工資標準由此前的1300元調整爲1550元。第二類地區包括珠海、佛山、東莞、中山四市,由此前的1100元調整爲1310元,小時工資爲12.5元。
第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市,增加了肇慶市,調整後月最低工資標準爲1130元,小時工資爲11.1元。
13年最低工資漲幅不足千元
根據通知,本次最低工資標準調整從今年5月1日起開始執行,各地級以上市原則上應統一執行省確定的標準,有條件的地區可在省確定的標準上適當上調標準,並報省人力資源社會保障廳備案。
東莞市人力資源局紀檢組組長、新聞發言人寧康說,人力資源部門已經草擬了文件上交至市府辦,“東莞會嚴格按照省下發的通知實施,調整方案最早在春節前出臺,最晚春節過後。”據瞭解,最低工資標準制度自2001年實施以來,根據省政府下發的規定,東莞的最低工資標準從430元提高到了如今即將實施的1310元,13年來僅提高了不到千元。
“雖然看起來調整的幅度並不大,但要看到,2001年到2008年,最低工資標準一直都沒有過大的調整,但根據‘小步快跑’的原則,2008年後省裏開始進行了比較大幅度的調整,每次調整都有近150元以上。”寧康分析,“而且本來是保證每兩年調整一次的,但實則是幾乎每年都調整了。”
據市人力資源局掌握的信息,截至去年9月,人力資源局在勞動監察過程中瞭解到,有5700多家企業調整了最低基本工資,其中3000家左右已經提高到了1300元以上,“這裏面有些企業是主動調整的,有些企業是因爲員工的申訴而半主動調整的。”寧康表示。
最低工資標準調整對年後用工影響不大
智通人才市場高級經理蔡小梅表示,此次最低工資標準調整的幅度大致與企業的預測相近,“相信衆多企業都已經有了心理預期,這次的調整相信對他們的影響並不會太大,很多企業的月工資都已經超過了2000元。”蔡小梅說,“即使是有些微小型企業還沒達到這個標準,但在市場調節下,要招到人企業本身肯定也需要漲薪留人。”
蔡小梅說,最低工資的調整會直接影響到企業加班費的計算,“考慮到企業的成本,肯定是有影響,但影響應該不會太大。”
寧康也表示,“雖然最低工資調整會對年後的用工有促進作用,但根據東莞的情況來看,很多企業的最低工資也都已經超過了標準,可能不會帶來大範圍的影響。”
一家臺資鞋企的負責人林玉珠稱,企業普通工人的工資一般都已經超過了2800元,對於最低工資標準提高,即使會帶來加班費增加的負擔,但影響也微乎其微。 (記者龍成柳、李雨白)