|
||||
鼓勵企業積極構建和諧勞動關係,建立工資正常增長機制,近日,《天津開發區促進企業構建和諧勞動關係獎勵評選辦法》正式對外公佈,根據該辦法,開發區將對企業申報“和諧企業創建獎”實施“四評一否”制,而獲得“工資增長貢獻獎”的企業將獲得最高100萬元的獎勵。
2012年度“天津經濟技術開發區勞動關係和諧企業創建獎”(以下簡稱“和諧企業創建獎”)及“天津經濟技術開發區建立工資正常增長機制突出貢獻獎”(以下簡稱“工資增長貢獻獎”)評選,工作即將全面展開。近日,開發區公佈了新的評選辦法,公佈了評選的步驟、指標和獎勵細則,以確保本年度評獎工作的公平、有序。
按照新的評選辦法,“和諧企業創建獎”每年評選一次,評選程序具體分爲自查申報、三方審議、社會公示、命名錶彰4個步驟。企業申報“和諧企業創建獎”將實施“四評一否”制。其中,“四評”指對企業是否遵守勞動法律、法規,以及履行法定義務的情況;建立集體協商制度和勞資雙方正常溝通機制的情況;建立工資正常調整機制、民主管理和人文關懷情況;建立健全勞動保障法律監督、勞動爭議調解組織和制度及勞動爭議案件情況。將從這四大方面進行評價打分。
而“一否”是指企業只要在2012年度內,發生生產安全較大以上責任事故;因企業責任導致的30人以上(含30人)集體停工事件或對社會造成較大影響事件;受到開發區勞動保障行政部門行政處罰(含責令改正決定)這3個問題中任何一個,就將被一票否決。
新辦法規定,“工資增長貢獻獎”將從獲得當年“和諧企業創建獎”一等獎和二等獎企業中選取。企業爲一線職工增長工資的數額,由三方委員會委託會計師事務所進行審計。開發區管委會根據審計結果,對該企業一線職工工資增長額的15%予以財政獎勵,最高獎勵100萬元。而被授予“和諧企業創建獎”榮譽稱號的企業,將獲得財政獎勵,從一等獎到三等獎,開發區將分別給予企業10萬元、5萬元、2萬元財政獎勵。