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預計去年薪酬人均可達60萬年增長20%令銀行保險職員紛紛跳槽
2012年信托產品成為理財投資市場上的“高富帥”,信托業的利潤也出現爆發式增長,使得信托從業人員躍入了“金領圈”。
一位業內人士指出,雖然近年來信托行業競爭加劇、從業人數增多,但總體來說信托從業人員的收入仍然高於大多數的金融機構。
現象:不少信托從業者躍入“金領圈”
根據中國信托業協會目前統計至2012年第三季度末的數據顯示,信托公司人均利潤高達202.47萬元。在經歷了銀行薪酬增幅下降、券商集體過冬後,創造了高額利潤的信托從業人員年薪仍位居金融業之首。
根據上市信托公司——安信信托、愛建股份、陝國投A的相關業績報告統計,2010年信托從業人員平均薪酬逾30萬元,而2011年增長至47.86萬元。到了2012年,業內人士預計,信托業平均薪酬將再度增加至至少60萬元。據上述三家上市信托公司2012年已公布的中報顯示,去年前半年支付給職工的現金總額同比上漲超30%。
從業者薪酬差異大
一位從保險業跳槽至信托公司的人士對記者表示,信托行業的收入確實比保險業要高得多,他坦承:“今年的收入確實是從業以來最高的。”不過,他指出,統計信托業薪酬的平均數據並沒有多大意義。“和大多數金融行業一樣,信托從業人員的收入也是取決於業績的,因此不同的員工之間收入差異很大。”他說。
另一位廣州地區的信托公司人士也表示,“在完成任務量的情況下,一年收入過三四十萬元沒有問題。從收入上看,信托公司普遍高於大多數的金融機構。”但是由於人員流動性較大,還有很多不在冊的編外員工,因此拿不准信托公司實際員工的數目,直接用分配給員工的金額除以在冊員工數目並不科學。
上述信托公司人士指出,近幾年來信托公司擴張速度很快,人數迅速增長,人均收入實際上是攤薄了的。“以前人數很少。2009年時一些員工拿過百萬元的年薪是很容易的,現在做的人多了,搶單的難度就大得多。”他指出,由於信托項目涉及的金額很大,雖然提成相對低於保險業,但談成金額相對較高。比如說,給銀行談成一單幾億元的項目,可能就有三四十萬元的收入。因此,在按績效來計薪酬的信托公司,人均收入差異相當大。
此外,他指出,雖然在賬面上看見已出賬的工資金額很高,但很多信托公司不會立刻把獎金發給員工。“對於績效主導的公司來說,一般部門會將員工的獎金扣留下來一部分,這並不是要故意為難員工,而是類似於一種風險保證金,譬如做了一個項目,要等項目結束之後,沒有出問題,纔能將這部分獎金發到員工手裡。所以很多信托公司員工今年實際拿到手的薪酬,並沒有賬面顯示的那麼多。”
一位信托銷售人員指出,信托公司人均創造的利潤較高,是因為成本相對於其他行業要低得多。他指出,信托公司涉及項目總體金額較高,也就是說,每個人做項目或者賣的產品都是幾百萬上千萬元。“對於市場部門來說,最主要的成本就是時間和電話費。
分析:
明年信托業淨利潤
增長或出現減速
信托業由於其收入高企而被人艷羡,但信托業內也面臨著日趨激烈的競爭。上述信托銷售人員指出,近兩年來直客式業務受到銀行、第三方理財公司等其他渠道的威脅越來越大。“信托產品的銷售有80%以上都是依賴銀行渠道來銷售的,因為老百姓都相信銀行,涉及這麼大筆的財產時,都願意從銀行買產品。所以其實中間很大一部分渠道費用都被銀行拿走了。”他指出。
信托業近兩年的高歌猛進是建立在利潤、項目為導向的基礎上,已形成追逐巨額利潤的狂熱氛圍。有業內人士質疑,在這種狂熱氣氛下,信托公司在發行產品時過分關注業績和收益,而對自身作為財產受托人應盡的風險控制職責有所忽視,而“信托”的本源意義信托法理精神和專業盡責更是無人關注。
一位分析人士指出,信托公司高速增長的淨利潤主要來源於規模的迅速擴張。“信托行業淨利潤的增長主要受益於近兩三年來信托規模的迅速增長。信托公司作為金融機構,利潤率近幾年來基本持平,變化不大。”
不過,業內人士指出,隨著信托行業的制度紅利消失、資管市場競爭激烈,明年信托業淨利潤增長或會出現減速。