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憧憬著。渴望著。忐忑著。這個季節,又有很多即將走出校園的大學畢業生奔走於一場場招聘會之間,希望為自己的職場生涯找到一個滿意的起點。專業不對口、工作經驗不足、缺乏相關技能……相信很多畢業生都曾在求職過程中遇到過這樣的拒絕理由。不過,在百勝餐飲集團,這些都不是問題。日前,在天津師范大學舉行的百勝餐飲集團2013年校園宣講會上,近400名在校大學生感受到了招聘者的熱情召喚。
想你所想的
“我成為儲備經理後會得到哪些培訓?有人帶我嗎?”
“如何考量我專業與工作的匹配度?”
“我今天在天津師范大學提交簡歷,畢業後是否有可能回到自己家鄉的餐廳工作?”
……
現場大學生們不斷發問,讓人可以感受到這些“90後”學子們在求職時的共同取向——他們更關心進入職場後的長遠發展、更注重自我興趣與職業特質的吻合程度。在現場,百勝餐飲集團津冀蒙市場KFC品牌市場總經理俞錚青給出了令學生們滿意的答案。他說:百勝領軍人物養成計劃,注重個人的成長,為追求上進的年輕人提供快速的職業發展,大學畢業生在四年內可以成長為帶領百人團隊,負責千萬營業額的商業領軍人物。嚴格的講師選拔和授課檢定,是訓練品質的保證,精心設計的訓練內容,從經營管理和領導力兩個方面規劃課程體系,分階段整合並進培養,讓具有百勝DNA的年輕人成為連鎖零售行業追捧的青年纔俊。”具體來說,在成長為餐廳經理的每個階段學習過程中,都指定專門的輔導人傳授,示范,輔導,並追蹤學習的成效。學習過程中給予充分的關注與支持,根據個人的學習能力與情況,在整個課程進度的框架要求范圍內合理安排與調整。
給你想要的
有競爭力的薪資、完善的福利保障、休假制度、可以根據個人意願在畢業後調整工作地區……隨著現場PPT的播放,大學生們不住地點頭。大四學生小張告訴記者:“看得出百勝是非常規范的企業,各方面保障比較完備,讓我們在走出校門之後可以放心地去開始職業生活。剛纔他們說的那個‘領軍人物養成計劃’我挺感興趣的,如果有機會能加入其中,對今後的個人發展是十分有利的。”
過來人的話
“從你加入百勝的第一天開始,就有一個強大的團隊為你保駕護航。無論是學習、實踐、管理各個方面,給你提供最專業的輔導。”
“在這裡,你不用擔心自己是沒有經驗的菜鳥,你可以通過系統的培訓和歷練,迅速地成為一名職業經理人。”
……
校園宣講會現場VCR中,一批剛剛從大學生轉變為職場人的現身說法,讓大學生們感到十分親切。這些“過來人”的感悟,讓即將走向職場的他們羡慕而向往。大四的閆菲對記者說:“在這些學長身上,我好像看到了未來的自己。我以前沒想過在餐飲業就職,因為我覺得對這一行,自己什麼都不會。既然這些學長們可以在百勝取得這麼大進步,我想我也可以!我打算一會兒就遞交簡歷。”
據統計,在百勝餐飲集團校園宣講會現場,有百多名學生遞交了簡歷。截至記者發稿時,這個數字還在增加。