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再過一個10年,最後一批"90後"也將成爲各行各業的中流砥柱。時光流逝、歲月如梭,每一代年輕人的成長和成熟都伴隨着怒其不爭的社會輿論和拭目以待的"圍觀"壓力。和"70後"、"80後"相比,"90後"的視野更開闊,姿態也更主動。
近日,2012年肯德基對話"90後"活動舉行《天津90後的穿越記之我的職場style》電子雜誌發佈會。參與電子雜誌製作的"90後"成員及活躍粉絲亮相發佈會,並與受邀參與活動的"70後"、"80後"代表現場對話,發出屬於"90後"的"好聲音"。
"90後"愛上電子雜誌
2011年,在本地年輕網民、"90後"羣體中引發強烈關注的第一本"90後"自辦電子雜誌《天津90後的穿越記》閃亮上線。時隔一年,全新電子雜誌《天津90後的穿越記之我的職場style》再度閃亮登場,呈現出"90後"不同於以往的全新側面。
據瞭解,天津"90後"推出第一本電子雜誌後,很快激起了"90後"羣體的關注熱潮。今年報名製作電子雜誌的網友十分踊躍,而新的話題也變成了"90後"最爲關注的職場發展問題。主辦方肯德基表示:天津"90後"有自己獨特的味兒,那就是風趣、陽光和自信,這是肯德基跟天津90後"對話"5年來最大的發現。辦電子雜誌、挑選職場話題,都是想用"90後"喜歡、拿手的形式,讓他們自由發揮,把味兒做足,讓大家看到真實的"90後"。
"90後"熱議職場STYLE
發佈會以熱力四射的"騎馬舞"開場,電子雜誌社的"90後"主創代表驚喜亮相。隨後,"90後"們針對自己心目中的職場STYLE侃侃而談,從職業發展前景到自我價值的體現,"90後"們都發表了自己的觀點:
在求職時,"90後"最能直面工作制度及公司福利待遇,他們不喜歡"曖昧的表述方式,希望一切都更公平、公開、公正";面對"老闆年齡及思維方式與自我的匹配度"的問題,他們願意逐漸適應老闆的領導風格,也希望老闆能夠包容年輕人的思維和創意;具體到"工作態度和工作成果",他們相信自己的實力,也希望公司能夠綜合考量每個員工的實際工作能力,給予一定的平臺和相應的回報。面對"70後"、"80後"代表的"發難","90後"也坦然陳述自己的職業觀:你們或許贊成"爲了革命不惜一切",但是我們主張"夢想在哪我在哪,我在哪就是夢想"。
元芳,你怎麼看
經歷了坦率的交流和智慧的對撞,"90後"贏得了在場嘉賓的一致好評。"或許'90後'會給職場帶來衝擊,但是我們願意靜觀這種衝擊的發展方向。年輕,就應該有點衝勁兒!"現場的職業指導專家表示,"90後"還在成長過程中,希望社會能夠給予更多的關心和愛護,指導和培養。
在肯德基對話"90後"活動負責人看來:"90後"的職場STYLE並不能一概而論,"通過電子雜誌,我們看到了'90後'的差異性,聽到了他們的夢想和追求。未來,肯德基對話'90後'活動會一直繼續,將'90後'的好聲音匯聚、發佈,讓全社會都能更加了解、關注'90後'的未來"。
不論是幾零後,都是一個以10年爲單位的集合。誰都年輕過,誰也都無法逃脫老去的魔咒,請對年輕人多一份寬容,對逝去年華的人多一份理解,代溝終將是可以跨越的!