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今日,國投瑞銀基金公司公告,總經理尚健辭去公司總經理職務。這是距5月份華夏基金原總經理範勇宏離開後又一次牽動業內神經的辭別。
今年的基金圈尤爲熱鬧,離職風暴也颳得更爲兇猛。據統計,尚健的離職成爲今年來發生的第10次總經理級別的人事變動,此前包括華夏基金範勇宏、東方基金單宇、中銀基金陳儒、方正富邦宋宜農、國金通用王文博、申萬菱信於東昇等也因各種原因離開掌舵人一職。
超過兩位數的公司發生總經理級別的人事地震,這給基金業打上了重重的問號。而如果將變動範圍擴展到副總經理、督察長和董事長等“高管”級別,數字將更爲驚人。
與此前頻繁被質疑的基金經理跳槽不同,基金公司最高領路人的“撤退”令人們不禁感慨:基金業到底怎麼了?
一位業內人士曾笑談,國內基金公司總經理“壓力山大”,他們往往疲於應付股東關係、監管部門、銀行渠道、客戶維護,同時還要有充分的內部管理能力。
尚健曾公開表示,行業人才的高流動性是其高速發展階段的常態。他認爲行業發展非常快,人才需要比較大,在所有的公司里人員的週轉都會比較快。
確實,隨着券商、私募及信託等資產管理行業的強勢爭奪,曾經坐擁制度紅利的基金行業如今面臨了集中的人才荒。而與華夏、國投瑞銀等大中型基金公司不同的是,小型基金公司的總經理們面臨了更多的是經營的壓力,而這從多家基金公司老總的閃電離職中便可一窺究竟。
今年5月,長安基金公司公告總經理曹陽離職,曹陽是長安基金公司籌備成員之一,從籌備到離職,在長安基金公司待了恰好兩年。而就在6月,方正富邦宋宜農從剛剛成立1年多公司的總經理位子上退下;7月,沒能等到公司的首隻產品問世,國金通用總經理王文博“被”公告離職。
雖然我們無法從公告中辨識他們離職的真實原因,但唯一可以肯定的是,行業的生態正在積極且不可逆的發生着變化。
“基金行業因爲市場的拖累和在基民中美譽度的下降,規模屢屢遭遇不升反降的尷尬。曾經人才與制度紅利消耗得所剩無幾,隨着中國財富管理的不斷被喚醒,新的發展模式和產品創新纔是造就下一個基金時代的希望。”一位在任的基金公司總經理坦言。
今年,用尚健的話說屬於“鉅變前夜”,隨着《基金法》的修訂出臺、放松管制、加強監管思路的落實和市場新政各項配套細則陸續到位,基金行業有望出現異彩紛呈的發展格局。
或許,正是在這種契機下,我們有機會迎來去除同質化發展的桎梏,而基金公司差異化生存之路也勢在必行。