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『2012尚道中國上市公司高管薪酬與公司治理論壇』昨天在滬舉行,其間發布的上市公司高管薪酬報告顯示,2011年我國上市公司高管薪酬繼續保持增長態勢,但滬深兩市上市公司總經理62.38萬元的人均薪酬,雖較2010年時的59.57萬元上漲5%,但遠低於當年9.2%的GDP增長率。更有近七成上市公司總經理薪酬低於平均值。
報告顯示,滬深兩市上市公司總經理薪酬差異較大,在尚道研究的2082家樣本上市公司中,總經理人均薪酬高於平均值的公司有650家,佔比達31.2%,其餘1432家上市公司總經理薪酬則低於平均值,佔比接近70%。其中,87家上市公司總經理薪酬低於10萬元(0薪酬除外),273家上市公司總經理薪酬高於100萬元(含100萬元)。不同行業上市公司高管薪酬差距非常明顯,金融、保險業仍然是『領頭羊』,其高管平均薪酬水平為274.87萬元;其次是房地產業和批發零售貿易,這兩個行業上市公司總經理薪酬水平分別為97.02萬元和75.8萬元;電力、煤氣、水的生產供應業和農、林、牧、漁業,高管薪酬水平平均值分別為44.78萬元和41萬元,排名靠後。
另外,論壇特別關注上市公司高管薪酬激勵,從2011年數據來看,358家上市公司推出股權激勵預案,佔比僅為15%。而其中,以民營控股上市公司為主,佔推出股權激勵預案公司總數的五分之四。(記者蔣婭婭)