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在美國,越來越多65歲以上老人渴望繼續工作,同時,越來越多企業和工廠也願意為老人提供崗位,認為他們為人可靠、經驗豐富。
百歲員工
羅莎·芬尼根和美國眾多工薪階層有許多相似之處。她每天和同事拼車上班,喜歡開玩笑,熱愛自己的工作。
與眾不同的是,芬尼根已年滿百歲。她在波士頓郊區的維塔鋼針公司上班,制作和包裝不鏽鋼產品。和同事相比,芬尼根走路的確慢了些,但依然手腳麻利,思維敏捷,尚未打算離開崗位。
『我哪兒也不想去,』她說,『在這裡我覺得我還是一個有用的人,盡管老了,但還不至於只能窩在搖椅裡。』
芬尼根是一個活生生的例子,證明老人的就業機會並不一定隨著退休年齡到來而結束。
《基督教科學箴言報》援引數據報道,2010年1月至今,55歲以上求職者『瓜分』美國70%新增就業機會。過去十年內,大約1000萬人加入『銀發』就業群。
美國退休人員協會的調查數據顯示,超過65歲仍在工作的美國老人中,有10萬多名農民和牧場工人、大約10萬名巴士和出租車司機、2.5萬名音樂人士、1.7萬名交通協管員,以及超過8萬名企業高管,包括『股神』沃倫·巴菲特。
一些老年人在專業領域享有『高齡也高薪』的優勢,例如律師。更多老年人謀得的是低薪崗位,如零售店店員和看門人。
企業青睞
不是所有行業都樂於接受老年求職者,但越來越多企業開始青睞並珍惜老員工的存在。
在芬尼根過百歲生日那天,維塔鋼針公司首席執行官弗雷德·哈特曼特意在上午工休時間給她送來蛋糕,表達祝賀。
事實上,在許多美國企業把產品制造外包給海外公司以降低勞動力成本之際,維塔鋼針公司得以幸存的部分原因正在於它樂意僱用老年工人。公司共有員工48名,其中半數年齡在73歲以上。這些老年員工對薪水要求不高,不會『跳槽』,工作自覺,且制作的產品質量更可靠。
位於加州聖迭戈的斯克裡普斯醫學研究所也非常歡迎老年員工,曾數次被美國退休人員協會評為『50歲以上員工的最佳僱主』。這家非營利性質的醫療機構在加州擁有多家醫院和診所,員工人數超過1.4萬,而在65歲按時退休的人員比例只有全美水平的一半。
67歲的老護士芭芭拉·根茲勒是延期退休的員工之一。她當護士43年,醫護經驗豐富,熱愛自己的職業,目前仍在外科工作。
研究所人力資源部門副主管維克·布紮切羅說:『我們需要他們(老員工)留下來。年齡越大的員工,醫護知識越全面。』
對於企業低薪僱用老年人的做法,一些反對者認為這是在『剝削老年勞動力』。而更多支持者認為,這的確幫助企業降低成本,同時也履行了企業的社會義務:滿足老年群體的就業需求,讓他們老有所依。
全球趨勢
在日本和部分歐洲國家,受生育率降低和移民人口減少等因素影響,就業市場老齡化特征比美國更加顯著。
截至上世紀80年代中期,日本企業員工退休年齡為55歲。之後,退休年齡被延長到60歲。進入90年代,政府打算更進一步,提出計劃到2013年將退休年齡延長至65歲。
歐洲素有主張員工早退休、不鼓勵65歲以上老人工作的傳統,但近年來也發生改變。不少歐洲國家,尤其是德國,開始延長退休年齡,以解決(財政壓力等)問題。
澳大利亞政府也意識到僱主需求和老年員工的價值,於近期啟動獎勵政策,給予50歲以上新僱員工每人1000美元獎金。
專家認為,三點因素將促使發達國家更多老年人就業。第一,隨著各國『嬰兒潮』一代紛紛跨入退休年齡,會有更多老人選擇退而不休;第二,隨著發達國家人口預期壽命不斷增加,人們對如何度過晚年的態度也在改變,越來越關注發揮餘熱;第三,一些國家出於經濟需要而鼓勵老年人就業。日本、意大利和美國等國家的財政壓力巨大,大批60歲以上老人要麼需要自己養活自己,要麼依靠納稅人養活。 ·張代蕾·