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職場新人需要具備什麼樣的能力?如何培養這些能力?這是每個大學畢業生走入職場前最迫切要了解的問題。擁有肯德基、必勝客等品牌的百勝餐飲集團中國事業部讓職場“准”新人的願望變為了現實。9月23日,天津百勝班在大學生們的期待中開課,來自南開大學、天津大學、天津財經大學、天津師范大學、天津商業大學等六所大學的百勝校園大使、曙光基金學子、培養“必勝客綠色小超人”的大學生環保志願者們有幸參與了這場特別的培訓,體驗式授課、與高層管理人員的交流等讓這群90後大學生提前進入職場環境,了解駕馭職場的必備寶典,為將來步入職場做好准備。
我們的成長離不開百勝給予的幫助
在課堂上,記者看到很多熟悉的身影,對他們來說,百勝已是“老朋友”了。來自天津大學的王靜參加兩屆綠色小超人的大學生志願者活動,她告訴記者:“百勝通過‘綠色小超人’活動支持大學生環保社團,支持環保事業,這次的培訓班又直接幫助大學生盡快建立職場意識、培養職場能力。每一次參與活動,我都有很多收獲。可以說,我在大學四年裡,成長的腳步始終有‘百勝’這位好友相助。”
適應大學生活潑青春的特點,課堂不拘泥於傳統教授,采用了靈活多樣的形式,學員可以與老師隨時交流,開放式討論激發了每個人的參與意識,體驗式的授課理念讓大家身臨其境地感受職場環境。來自天津大學北洋環保協會的夏靜很享受這樣的課堂:“每個人都能最大限度的參與其中,每個人的能力都能得到最大程度的激發,在互動、體驗中提高能力,我很喜歡百勝班的課程。”
在內容選擇上,針對學生的職業發展需要,課程選擇了計劃能力、時間管理能力和溝通能力三個主題進行教授。“計劃能力課上,我第一次做了一份項目策劃書,並得到老師的中肯指點,感覺收獲很大。”天津大學的王丹學的專業雖不是管理,但對此很感興趣,能夠在百勝班學到如何做一份優秀的策劃書,王丹非常滿足。“三門課程培養了我們的三種能力,事實還遠不止於此,通過課程中的討論、游戲等環節,我們的團隊協作能力、表達能力都得到了鍛煉,這些都是職場新人需要具備的。相信我們未來成長的每一步都離不開百勝這些年給予的幫助。”
“最佳僱主”給員工最順暢的成纔之道
優秀的人纔,更離不開更加優秀的育人環境,近日,在由國內最大、最具權威性的專業人纔招聘網站之一中華英纔網主辦的“第十屆中國最佳僱主”榜單中,百勝餐飲集團中國事業部以其完善卓越的人纔培訓體系和“關愛成員、溫暖的大家庭”企業文化榮登榜單,成為快速消費品食品行業的“最佳僱主”。
優秀的企業離不開優秀的管理模式和優秀的員工。作為全球餐廳網絡最大的餐飲集團,百勝一直被譽為“連鎖餐飲零售的黃埔軍校”,它通過各種培訓體系和關愛成員大家庭式的企業文化支持員工通往成功之路的途徑。“百勝班”正是百勝把對自己員工的培養經驗擴展到大學生,通過開設這種形式的“職場預備班”,幫助更多職場“准”新人順利進入職場狀態,成為一名出色的員工。
百勝餐飲集團中國事業部天津市場人力資源經理於潔介紹:“百勝擁有優良的人纔培訓體系,公司內部始終堅持著系統化管理培訓課程、結合實踐歷練,推進快速有序成長。百勝始終堅持著餐廳營運管理團隊中的管理人員100%內部培養和提昇,沒有‘空降兵’這一‘原則’。任何一個新入職的大學生,從“餐廳儲備經理”做起,在三到四年內,都有機會通過完善的培訓和公平透明評估機制成長為可負責上千萬營業額、領導百人團隊的餐廳經理。”
於潔表示,此次對大學生的職場培訓,目的就是通過分享百勝人纔培養的豐富經驗,給這些優秀的大學生一個成功的起點,讓他們樹立起正確的職業觀,提前體驗職場生活並優先獲得實習機會。“希望在百勝的幫助下,他們能夠贏在求職的起跑線上。”