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今年9月似乎成了上市公司股權激勵的熱門月。數據顯示,截至9月18日,9月以來,已有11家公司公佈了股權激勵方案,這一數字已經是8月全月披露股權激勵方案數的兩倍多,亦爲全年迄今最高值。分析人士表示,大股東對二級市場和企業經營基本面“雙底”的主觀判斷,是上市公司扎堆推出股權激勵方案的根本原因。
計劃頻出相關“雙底”判斷
9月18日,隨着富春環保、巴安水務兩家公司加入了股權激勵公司的隊伍,9月份至今發佈股權激勵計劃的公司已達11家,而8月份這一數字僅爲4家,7月份則有6家,6月份僅5家,5月份只有2家,1月和3月則分別只有1家。分析人士表示,之所以9月份股權激勵計劃頻出,或與上市公司及大股東對目前二級市場及公司基本面“雙底”的判斷直接相關。
事實上,目前市場上的個股股價,尤其是中小板和創業板公司的股價有的已經跌了80%,不少上市公司大股東認爲已是見底了。而選擇在目前的市場價位鎖定股權激勵行權價格不僅惠及激勵對象,同時也體現了大股東對二級市場價格估值優勢的認同。
不僅是認爲二級市場股價見底,不少公司預期實體經濟也將見底好轉。股權激勵體現了公司對未來3-4年的業績判斷。而國內股權激勵對業績有綁定要求,因此選擇哪一年度爲基準年度就成爲股權激勵計劃能否順利推進的關鍵。9月份密集推進股權激勵計劃,體現了上市公司及大股東對2012年是業績底部的判斷。
多公司要求3年業績翻番
值得關注的是,股權激勵計劃並非簡單地給公司員工“派紅包”,部分上市公司也給公司管理人員提出了高標準的考覈條件。如巴安水務授予22名核心員工的股票期權在2012年至2015年分年度考覈並行權,以2011年淨利潤爲基數,上述年度公司淨利潤增長率分別不低於40%、80%、120%和160%;智飛生物股權激勵計劃的行權條件爲,以2011年度爲基準年,2012年至2015年的淨利潤增長率分別不低於33%、60%、120%和240%。遠光軟件、瑞豐光電等公司的股權激勵方案也將公司未來3年業績增長目標確定爲70%以上。
最震撼的是獨一味,公司計劃以1238萬股用作股權激勵,授予包括董事長朱錦等高管在內的103名員工,設定的股票解鎖業績條件頗爲苛刻:根據方案,該批限制性股票分三次解鎖,解鎖條件爲以2011年淨利潤爲固定基數,2013至2015年度公司淨利潤增長率分別不低於130%、359%、589%,淨資產收益率分別不低於18%、19%和20%,上述指標均以扣除非經常性損益後的淨利潤爲準。如此高的業績解鎖條件在兩市已發佈股權激勵計劃的370家上市公司中頗爲罕見。
對此,獨一味表示,公司通過收購四川奇力製藥有限公司後,已對市場渠道進行整合,業績有望在未來幾年得到釋放。在此基礎上,公司當然要提出高標準的考覈條件。(記者許超聲)