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就在幾年前,一向以高福利、高薪水而著稱的基金業,還是一個令人羨慕的行業。然而,在股市尚不知何時能夠走出寒冬之時,一些基金公司的高管和員工卻開始熬不住了,有的頻繁跳槽,有的徹底轉行。
放眼望去,整個金融投資領域亦是如此。人力資源服務商前程無憂日前發佈的人才市場供需走勢顯示,今年7月,金融/投資/證券的行業人才需求第一次進入前程無憂十大招聘行業之列,營銷類的投資顧問和投資研究類人才需求較大,金融投資界面臨較大的人才缺口壓力。
人事離職潮再現
最近,博時基金現任副總李雪松即將離職的消息在業界傳開。他是繼分管投研的副總裁楊銳和首席策略分析師夏春離職後,又一位選擇離開的博時大將。同時,2012年上半年基金公司規模榜單上,博時基金已跌出前五名,這讓基民們對該基金的未來業績捏了一把汗。
這還只是公募基金高管“地震”的冰山一角。股市行情下挫,IPO項目銳減,低迷的證券基金市場難以避免人才的流失。今年7月以來,全行業掀起了人事變動小高潮,很多高管和基金經理紛紛離職。前程無憂統計顯示,今年以來已有53位基金經理上任或走人,涉及基金產品52只,平均每個工作日發生2.12人次的變動。證券經紀高收入不再,營銷壓力加大,行業的佣金水平已經跌至2008年的50%,導致離職率上升,空缺職位增加。
對於國內公募基金經理的頻繁流動,晨星分析師車小嬋指出原因是多方面的:首先,去年專戶取消了200億元的門檻,不少公司大力發展專戶業務,促成人才由公募轉向專戶;其次,新基金越發越多而人才稀缺,引起基金公司之間互挖牆腳。
來自外部的人才競爭格外突出,近年來公募基金人才頻頻流向私募、保險、信託、券商等其他行業。例如,今年年初,信誠基金原投資部副總監張鋒加盟東方紅資產管理公司任投資部副總監。此外,原嘉實明星基金經理鄒唯也於今年轉投中信產業基金。而去年,華商基金原投資總監莊濤、長盛基金原投資總監閔昱等大腕也紛紛轉投私募等行業。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟向記者表示,隨着投資熱點的轉移,一些投資方向的人才缺口也逐漸顯現。比如股市不景氣的背景下,債券型基金髮行火熱,固定收益類產品的人才需求快速增長。今年已成立的固定收益產品有45只,募集資金超過1000億元。但由於此類人才梯隊儲備不足,不少基金公司的業務開展嚴重受限於人才的捉襟見肘。另外,隨着期貨資產管理業務9月獲准試點,要求期貨公司必須有一名高管及5名員工已獲得期貨投資諮詢從業資格的要求,多家期貨公司已經組建了資產管理部門,資深的操盤手受到熱捧。
基金高管轉行務農
今年年初,華夏基金確認,上海分公司總經理董黎明已於2011年初辭職離開公司。董黎明爲復旦大學數學系博士,於2001年進入華夏基金,是中國開放基金業最早的一批研究人員。
令很多人意想不到的是,這樣一位基金界的資深人士,辭職後的去向是回到山東成立了一家農業企業,建設了蔬菜示範園區和大米基地等,種植銷售健康蔬菜與保健大米,目前公司已經初具規模。
事實上,董黎明並不是基金業從業者轉行的個案。過去基金從業人員離職後,大多轉投其他基金公司、私募或券商等相關行業,但近期開始有業內人士徹底脫離這個行業。
上海某基金公司一位區域經理,在行業內已經工作了近十年,然而近期,他選擇了徹底離開基金行業,轉而與人合夥投資了一家剛起步的小網站。他的毅然轉身中有着無奈:剛剛大學畢業時,他幾乎是班裏簽約工資最高的人,然而數年過去了,他的薪水仍在原地踏步。他坦言,公募基金的優勢已經越來越弱,各家產品同質化嚴重,渠道也越來越難做。而目前的市場,也讓他看不到希望。正好有好的投資機會,於是決定徹底轉行。
有統計顯示,自2009年以來,已有十餘位基金公司基金經理以上級別的人士徹底離開了基金行業,轉投與投資不相關的行業。
有業內人士預測,如果熊市繼續蔓延,基金公司的離職率還將越來越高。馮麗娟認爲,儘管目前投資證券業趨“冷”,由於行業長期缺乏優質人才,人才培養又需要較長週期,此期間企業對人才的需求不會減少。
激勵機制值得期待
“基金行業本身是一個人員變動頻繁的行業,目前行業本身及整個市場都在消化前期牛市超速擴張的結果。”國金證券基金研究中心首席分析師張劍輝認爲,積極地看,人才短缺也是發展勢頭較好的一個佐證,真的不好了,可能下崗的就多了。
近幾年來,基金行業向精細化發展,跨過了跑馬圈地階段,中小公司發展壓力大是必然。金融投資業如何留住人才?這個問題一直困擾着業界,也考量着乃至監管層的智慧。
早在2010年3月,交銀施羅德基金公司副總經理謝衛在全國“兩會”上,就提出建立有效的股權激勵機制,可使人力資本價值在基金公司股權結構中得到應有體現,增強基金公司核心人員的穩定性,擺脫基金公司核心人員流動頻繁的困境,推動基金行業的持續健康發展。
昔日“公募一哥”王亞偉在離開華夏基金時曾表示,股權並非自己的訴求,但股權激勵也很重要。幾乎每位基金高管的離開,都引發一波關於公募基金行業股權激勵的討論,對股權激勵政策的呼聲也愈加強烈。可喜的是,今年3月底,監管層相關負責人曾表示,5%以下的基金業股權激勵或員工持股可能會放開。此外,正在修訂的《基金法》中,也將基金公司的股權激勵寫入法律。
據悉,現行的《中華人民共和國證券投資基金法》頒佈於2003年10月。由於當時基金行業剛剛起步,業內人士尚沒有面臨缺乏上升空間與股權激勵等相關問題,加上當時業界對股權激勵問題的爭議較大,因此這一問題沒有在《基金法》中體現出來。
而隨着公募行業的逐步成熟,對行業核心人才,尤其是從業經歷超過10年的高管或明星基金經理的需求在不斷增加。藉助股權激勵來挽留核心人才,已成爲業內共識。全國人大財經委法案室主任朱少平曾公開表示,新的《基金法》最快有可能在年內出臺。這或許意味着股權激勵有可能在今年就成爲現實,而困擾基金業多年的人才問題,有望得到緩解。
在德聖基金研究中心資深分析師肖鋒看來,“要想改變現狀,藥引子還是在相關法規的完善和利率的市場化上,市場化的機制會自然引領資源的配置,自然最終會導向優勝劣汰。”