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員工持股計劃國慶前後實施
員工持股計劃:是指上市公司根據員工意願,將應付員工工資、獎金等現金薪酬的一部分委託資產管理機構管理,通過二級市場購入本公司股票並長期持有,股份權益按約定分配給員工的制度安排。
據權威媒體報道,目前已有多家上市銀行在探討員工持股可行性方案。記者瞭解到,儘管有上市公司開始討論員工持股計劃,但是首家實施的公司卻有可能“難產”。
8月4日,證監會發布《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法(徵求意見稿)》。據悉,儘管多家上市券商對員工持股計劃有濃厚興趣,但已研究出較爲穩妥的可行性方案的券商只有中信證券等少數大型上市券商。業界預計,中信證券有望在相關辦法出臺後率先嚐試。
而對該計劃感興趣的銀行僅限少數幾家股份制銀行,多家大行仍“按兵不動”,沒有將《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》提上討論議程。此外,銀行內部員工對員工持股的反應冷淡,更擔心成爲救市的“炮灰”。
多數上市公司未有方案
“現在員工持股計劃的正式文件還沒發佈,部分細則還應進一步明確。公司暫時沒有這方面的打算。”此前已實施過股權激勵的富安娜、蘇泊爾、探路者等證券部人士表示。
記者瞭解到,儘管有上市公司開始討論員工持股計劃,但是首家實施的公司卻有可能“難產”。根據這份員工持股計劃,不僅員工持股計劃的資金來源於員工的現金薪酬,且所買進的本公司股票還要設定36個月的持股期限。參與員工持股計劃的上市公司員工還要向公司說明家庭金融資產情況。這對於上市公司員工來說,實在是自找麻煩。
員工持股計劃還有一項規定,所持股份必須委託給第三方機構進行管理,上市公司爲員工持股計劃聘請資產管理機構,這又是一筆持股成本。一券商研究員直白地說:“不可能有上市公司按照這個計劃實施員工持股。”
原因:市場走勢不佳使股權激勵失敗
數據表明,截至8月6日,今年以來滬深兩市已有146家上市公司提出或實施了股權激勵。而數據顯示,今年以來,迄今已實施了股權激勵的上市公司數量已達101家,不過,截至目前,今年以來已停止實施股權激勵的上市公司也有9家,分別爲東凌糧油、華星化工、山河智能、宏達新材、鼎漢技術、合康變頻、南都電源、臥龍地產、康緣藥業。
海通證券分析師江孔亮稱,股權激勵失敗,股價下跌、業績不達標、公司重大事項擠兌等都是主要原因。如市場不斷下跌,使公司股價持續下降,行權價格與市場價格之間差距較小,失去了激勵作用;或市價遠低於行權價格。
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員工持股案例
中國平安:近日,持股多年的平安老員工終於獲得了實質性的回報,由1.9萬名老員工持有的7億多平安股權已完成轉讓交割。以執行股價計算,這些員工分享了大約277億元的財富,人均收益145萬元。據悉,2007年中國平安A股上市,上述員工投資集合承諾了三年的鎖定期。2010年,鎖定期結束可以全流通。
華爲:華爲2012年財報披露了其公司治理結構,稱“華爲投資控股有限公司是100%由員工持有的民營企業”。具體來說,華爲通過工會實行員工持股計劃,員工持股計劃參與人數爲65596人(截至2011年12月31日),全部由公司員工構成。(記者楊欣)