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“公務員、國家企事業單位的“隱性福利”,近年來屢次出現在公衆視野,每一次都會引起廣泛的關注或質疑。如:位於北京鬧市區、僅爲市場價1/8的央企福利房,每月倒給500元話費的內部手機號,每年獲財政補貼數千萬元的機關幼兒園等。而最近的一個例子,則是審計署披露的:2011年,中科院以項目名義給在編職工發放近億元福利。”(源自2012年08月14日《中國經濟週刊》)
福利,到底該不該發?答案是肯定的,員工爲單位付出了勞動,理應得到報酬之外的一點獎賞。然而,以何種形式體現,體現到什麼程度,卻沒有一個定式,但至少有二點應該是明確的:其一,福利一定要發到明處,讓人清清白白,心安理得的接受,不要變成“隱性福利”;其二,福利的體現一定要兼顧社會公平,不要讓福利變成某些人的“特權”,成爲“超級福利”。
當下的中國,有很多壟斷性行業爲職工搞的“福利”的確讓人羨慕嫉妒恨——如電信行業的職工可以享受優惠資費,電力系統職工的家庭可以只交象徵性的一點電費,航空公司的員工可以買到便宜機票,教師的子女可以優先入學並享受加分……對於這些“福利”,老百姓早已見怪不怪,所謂的“幹啥吆喝啥”,這是中國特色,你眼氣也沒辦法。而這樣的隱性福利,勢必會引起更爲深層次的社會不公,讓社會的弱勢羣體只能顧影自憐,忍氣吞聲,而那些所謂的“被福利者”則會更加人前顯貴,作威作福。
而對於“超級福利”,恐怕就不是普通公務人員所能享受到的了。那需要你有更高的官職、更顯赫的地位,小到只交象徵性1無錢的高級機關的豪華午餐,大到幾十萬、上百萬名車豪宅,我們又應該如何看待。難道這也是國家規定的麼,難怪有那麼多的人前赴後繼、捨生忘死地去當官,面對這樣的福利,有誰不會垂涎三尺,面對於我們的社會來說,這樣的福利離腐敗還有多遠?
也許遠在天邊,也許近在眼前!(文/韓德峯)