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社交網站積累人脈不靠譜
談到積累人脈關係,很多人會首先想到通過各種社交網站如人人網、微博等來擴展自己的圈子,自己的校友、同鄉、同行業的人都是自己的積累對象。然而,這種方法大多數情況下都是收效甚微的,“因爲你可以在微博上認識很多人,但是他們不會和你有親近感,想要加強網絡上的弱聯繫,還是需要線下的互動交往,”戴科彬說道。他認爲,想要積累高質量的人脈關係,可以從身邊人開始入手,簡單的小舉動就會有很好的效果。
好印象始於第一天
在職場,你就彷彿置身於玻璃魚缸之中,你的大部分行爲都會在衆目睽睽之下一目瞭然,你的上司和同事會一直對你進行“品評”,良好的印象將放大你的價值。要清楚你的私人行爲會被記錄在案,並影響大家對你的工作評估和生涯發展。因此,能否和這些“身邊人”成爲朋友,無論是在公司內部,還是職場大圈子裏,都可能會影響到你的晉升。
換位思考,打破“玻璃天花板效應”
自20世紀80年代,很多人進入工作組織,都經歷了“玻璃天花板效應”。這個詞是指基於態度和組織偏見而造成的人爲障礙,阻礙了合格的人才進入中層或高層管理階層。簡單點說,就是“說你不行,行也不行”。好的人脈關係恰恰能抑制這種情況的發生,前提是你要學會換位思考。以部門間合作爲例,遇到問題時應該要站在對方角度,與同事及時溝通,並以相互配合和支持的態度解決問題,而不是做不好事情互相埋怨。職場有句話,“不是你得到,就是你學到”,適當地放低姿態並不是一件壞事。
讓老闆成爲你的“盟友”
從最開始,你就應該讓你的老闆成爲你職業生涯發展的盟友。在你走上工作崗位的第一天,你的老闆已經在企業文化、公司資料和員工培訓等方面爲你提供幫助了,如果你能高效地完成項目、行動專業且態度積極,那麼肯定會加分不少。一項調查顯示,老闆對員工抱怨最多的就是他們的消極態度,因此,積極的態度更能換來老闆對你的重視。比如,你能隨時準備好學習和改變、你對“組織”的不完美能表現出耐心和容忍,以及必要時向前多邁一步的意願。
即使你和老闆的關係很友好,也不要對你的老闆發牢騷,因爲很多牢騷其實就是負面情緒的宣泄。不過,“開玩笑”是可以的,正常的時候我們應該看到用什麼方法去解決問題,和老闆溝通也要帶着解決問題的態度。在遇到問題的時候,要首先想到這是一個機會:能夠展現自己、鍛鍊自己、塑造自己的職業化品牌。
很多人會覺得在升職的道路上,老闆會是你的障礙。其實不然,很多人評判職場價值時都會考慮“成長空間”,但是公司不會留着“空位子”等你。每個公司都有“成長空間”,但一切都要靠自己創造。外企生存法則裏有一點:不要想辦法去取代你的老闆,一定要輔佐老闆去升職,然後自己再升職,這在大多數的公司裏都適用。
在積累人脈的過程中,你還要體現你的核心價值——工作能力。事實上,在職場中並不是經常會有很大的挑戰,或是很難執行的項目來等着你展示自己的能力。從細節入手,通過日常工作給老闆和同事留下好印象,也有利於打造自己的個人品牌。
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