|
||||
國家統計局發佈數據顯示,去年城鎮非私營單位在崗職工平均工資42452元,私營單位24556元,分別比前一年增長14.3%、18.3%。其中,非私營單位“金融業”平均工資達91364元。《京華時報》綜合報道,在金融業的高薪背後,有大行與中小行的懸殊差距,有與業績背道而馳的逆市漲薪;有高管的辯解,稱行業利潤超低,有員工的抱怨,稱年薪20萬仍活在最底層。
2011年,銀行高管薪酬整體依然呈上漲之勢,國有五大行董事長與行長薪酬分別達到了9.14%與10.72%的平均增長率。其中,農業銀行(601288)行長薪酬最高,爲106.14萬,也是2011年國有五大行行長薪酬增長率最高的一位,達到了25%。
雖然增幅不小,但與腰包鼓鼓的股份制商業銀行行長比起來,五大行長百萬左右的年薪頓顯寒酸。
深發展行長理查德·傑克遜以869萬元的年薪取代了深發展董事長肖遂寧,毫無懸念地成爲2011年上市銀行薪酬第一高人。
肖遂寧緊隨其後,年薪達到745萬元,不過在2011年深發展淨利潤大幅增加六成以上的背景下,肖遂寧的年薪卻較2010年下降了10%左右。
下降幅度較大的還有民生銀行(600016)的董事長董文標,其2010年年薪達到715.48萬元,2011年在“高得不好意思披露”的利潤下,其薪酬卻大幅下降28%至516.25萬元。此外,其他多數銀行的高管薪酬都略有上漲,但漲幅均不超過10%,與銀行業去年動輒40%、50%的利潤增長相比,增幅並不過分。
不過,值得注意的是,雖然部分銀行高管薪酬明顯下降,各家銀行職工平均薪酬卻普遍有了較大提高。其中員工平均薪酬提升最大的當數剛剛歸於平安集團旗下的深發展,其職工平均薪酬在同一口徑下由2010年的23.76萬元提高到2011年的35.25萬元,提升幅度高達48%。此外,其他銀行平均員工薪酬也都有不同程度的提升,股份制銀行員工平均薪酬幾乎都達到30萬以上,遠遠高於五大行員工20萬元左右的平均年薪。
由於員工薪酬大幅提高,各家銀行的公平性指數較2010年相比,都顯得更爲公平。2010年公平性指數最差的深發展在2011年公平性指數降至4.94,處於銀行平均水平上,其他銀行的公平性指數也均在2-7之間。
|
||