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『AMY,你幫忙收發一下傳真哦。』『AMY,你這麼會做PPT,部門這次的總結會議上由你來做這份材料啊。』『AMY,說好的下周交的計劃呢?你上次答應的,怎麼還沒弄出來?』上個周末,在菱角湖一家代理房地產公司做活動策劃的AMY要忙瘋了,她委屈地在網上對閨蜜們抱怨:其實這些都不是屬於我的本職工作啊,我自己手頭一大堆事都沒忙完。周末加班加點的工作,但其實都沒有加班費,不知道從哪就冒出來額外這麼多事兒?
閨蜜群裡炸開了鍋,這幾位好朋友在武漢不同的公司當著小白領,面對好友這樣的抱怨,她們有的很同情,是啊,纔上班沒五年的『新人』就是這樣『受踹』的。但也有好友跳起來反對這樣的觀點,並且在網絡上翻出材料來辯駁:『早就告訴你別當老好人,脾氣越好,收入越少!』
紐約州康奈爾大學貝思·利文斯頓教授帶領他的團隊曾做了一項調查:在職場中,脾氣越好的人,收入越少。研究人員發現,好脾氣的個性並不實惠,因為這樣的人雖然跟同事相處融洽,但反而不太受到領導青睞,收入反而比脾氣差的人少得多。
研究發現,好好先生跟脾氣暴躁的男同事相比,年收入幾乎相差6100英鎊。對於女性而言這個差別稍微要小一些,脾氣大的女性每年會比好脾氣的女性收入多5%。這個道理,大概就跟中國人所說的『會哭的孩子有奶吃』如出一轍。
國內,一家知名網站曾發起『關於脾氣好掙得少的調查』,結果顯示超半數網友認為『脾氣差的人往往身居要職,脾氣好的工資都不高』;只有不到三成的網友認為『薪酬的多少根據能力來定,跟脾氣無關』;三成以上網友表示『人善被人欺,我要強硬起來』。
現實案例
『老好人』VS『愛翻翹』
性格溫順的小劉在漢口一家私企上班,同事有什麼事都愛找她幫忙,她來者不拒。一開始她還為自己的好人緣欣喜,但後來越來越覺得不是滋味。小劉發現,別人總把出力不討好的工作分給她,其他人認為她只能處理一些小事,不認可她的能力。『可是很多前輩教過我們,剛開始參加工作要任勞任怨,不要挑肥揀瘦地做事,多向其他人學習,多做事鍛煉自己……為什麼到現在成了這個樣子?』
工作已經滿了五年,但她絲毫沒有昇職的跡象,還在單位裡做一些重復而瑣碎的事。在同事們的聚會裡,大家都會樂呵呵地說:『小劉是我們這裡脾氣最好的女生啦,人人都喜歡她!』小劉現在聽到這樣的評價,心裡是有些不舒服的,『不知道這算表揚還是諷刺。』
上個月,小劉想請假十天,家裡有病人需要照顧,沒想到領導居然懷疑地問她:『是嗎?以前怎麼沒聽說過你母親有慢性病?這幾年你做事還挺認真,不要偷懶哦。』她氣壞了,最後雖然批了假,但內心始終不舒服,『領導好像覺得我什麼都能扛得住。』同時應聘進公司的小高脾氣暴躁,說話很『衝』,用武漢話形容,那就是『蠻翻翹』。為此還和同事發生過爭執,卻很快成為部門業務骨乾。她在工作中就常常『挑肥揀瘦』,遇到不想完成的任務,直接在辦公室裡大聲嚷嚷:『這還讓不讓人休息啦?這完全是一個團隊做的事,為什麼讓我一個人做啊?』即使是做了,也要大聲『賣乖』,『哎喲累都累出病來了,這個周末加班,下個周末看病,加班費還要倒貼啊,什麼世道』……就是這樣的人,卻常常得到領導表揚:『小高敢想敢乾,不怕得罪人,工作上就需要這種有衝勁兒的人!』
專家認可
壞脾氣能帶來高收入
山東大學社會學教授王忠武認為,能力突出或身居要職的人,往往在專業領域內具有權威。他們的態度、語言具有威懾力。別人處在被領導的地位,自然會將這種威懾放大,覺得他們令人生畏,不好相處。在同等職位中,勇於爭取權利或表達觀點的人,更易受到關注,獲得更多的機會,但也可能被認為脾氣差。
有關心理專家也認為,脾氣不好的人大多有較高願望和控制欲,對事業成功和財富有更高追求。當他們把全部精力傾注在事業上,常表現出堅定不移的毅力,因此更易成功。脾氣好的人大多心理健康、知足常樂、比較隨和,但易受環境影響,很難專注於事業,收入相對少一些。
白領總結
脾氣好比收入高的幸福
收入高就一定幸福?脾氣大的人就一定討好?那也不一定。
在進入職場之初,如果不分場合不講道理地亂發脾氣,估計也成不了大器。在這裡,職場裡的領導鼓勵年輕人『多說真話,適當地表達內心需要,真切感受,而不是盲目地發脾氣』。換句話說,有本事的人纔能有能力來發脾氣。不同脾氣的人應互相吸取長處,在此基礎上產生的友誼能獲得持久的幸福感。『獨裁者』式的職場人一時能取得較高收入,但脾氣、性格是他們發展的致命缺陷。脾氣好的人能積累更多資源,更易獲得團隊支持,最終獲得成功。
職場白領們不能把收入多少作為衡量成功的標准。上班族們要追求人生的幸福,就要做到心理平衡。很多高收入者心理並不健康,身體也受到影響,更談不上幸福。壞脾氣的人要懂得調整心態,避免把情緒帶到工作中來。脾氣好的人沒有過多欲望,生活純粹、平和,他們懂得享受生活,注重內心和諧,更能享受人生的幸福。