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5月20日,麥當勞全國1400多家餐廳將同時特設招聘專區,通過創新的全景式招聘,爲追求職業與個性匹配度、崇尚眼見爲實的年輕求職者提供接觸社會、職業起步、快樂工作的第一站。同時,麥當勞中國宣佈,自今年起,5月20日將成爲麥當勞每年的固定公開招聘日,此舉顯示出麥當勞旨在業務和人才兩翼齊飛的信心和長期承諾。
麥當勞(中國)有限公司首席人員官林慧蓉女士表示:“‘520’原本是年輕人彼此之間表達愛意的日子,但麥當勞爲520賦予了新的意義,用全景式招聘方式拉近與年輕求職者的距離,讓他們在身臨其境的體驗後作出明智的選擇,從而愛上工作、愛我所選,找到屬於他們的另一個另一半。”
與以往的招聘模式不同,5月20日當天,從上午十點到下午四點,求職者到全國任意一家麥當勞餐廳,都能體驗全景式招聘:在麥當勞員工品牌大使的引領下,不僅對職位要求、企業文化、培訓和發展進行全面瞭解,還能夠現場探訪員工工作和休息的環境,如有意向求職,則當場即可進行面試,一次性完成招聘全流程。
中國連鎖經營協會會長郭戈平女士指出:“作爲世界500強企業、世界領先的餐飲連鎖品牌,麥當勞將先進的管理經驗帶入中國,爲數以萬計的年輕人提供非常好的就業機會,並且與時俱進、銳意創新,以更加貼近年輕人的方式與之對話,爲推動行業發展起到了良好的示範作用。”
在大型招聘會上不難發現,雖然年輕人的求職選擇很多,但僅通過與面試官的交流做出選擇,往往會因爲了解地不夠深入和全面而心存困惑。麥當勞推出的這種招聘新招,不失爲一種較好的解決方案,求職者不僅能夠眼見爲實,還能與員工中的同齡人交流真實體會,由此瞭解麥當勞的工作氛圍和特色,從而做出更合適自己的選擇。
據新浪微博上一組網友調查顯示,年輕人選擇第一份工作的出發點主要集中在“賺零用錢”(58%)、“鍛鍊自己”(25%)、“認識新朋友”(8%)等方面,而“工作開心”(50%)“學到新東西”(20%)“人際關係簡單”(12%)是他們是否喜歡這份工作的最主要的衡量標準。正是因爲與年輕人的擇業需求高度匹配,在麥當勞,超過50%的員工都是第一份工作從這裏開始,便一直紮根在此學習發展了。
2011年,麥當勞(中國)有限公司蟬聯了翰威特中國及亞太地區“雙料”最佳僱主獎,評選研究結果顯示,有86%的員工完全敬業,該敬業度分數遠高於其他僱主的平均敬業度分數57%。“這與麥當勞在打造真正‘以人爲本'的企業文化方面的長期努力密不可分。”林慧蓉女士指出,“我們的員工最喜歡的就是麥當勞大家庭般的工作氛圍,在這裏能收穫簡單的快樂,還能讓自己在工作和生活各方面都變得更好。”麥當勞擁有非常先進而完整的零售服務業、地產行業、市場營銷、供應鏈等方面的知識系統,爲公司80000多名員工提供與其職業生涯各階段相配套的課堂培訓和在職訓練,還有豐富的員工活動和激勵機制,爲人才培養和發展奠定堅實基礎。
隨着麥當勞在中國業務的高速發展,在人員上的投入也不斷增加。2011年,麥當勞中國超過一萬多名僱員獲得晉升,公司在人員培訓和發展上的資金投入亦超過3500萬人民幣。進入中國二十多年來,麥當勞現有餐廳1400多家,員工80000多名,中國現已成爲麥當勞全球第三大市場。麥當勞計劃到2013年,餐廳總數預計將達到2000家。2012年將新開225到250家店,並以“520招聘日”爲開端,計劃全年內招聘70000名員工。
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