新上任的雅虎CEO湯普森選擇了與幾位前任一致的馭“虎”之道：為雅虎瘦身。“在目前的境遇下，雅虎采取裁員行動合情合理。但關鍵要在當下尋找到新的增長點。”4月8日，飛象網CEO項立剛在接受《國際金融報》記者采訪時如是說。據了解，當地時間4月4日，雅虎宣布再裁員2000人，約相當於雅虎全球員工總數的14%。這是該公司18年來最大的裁員計劃。

　　昔日榮光難再續

　　“今天的行動是打造輕巧、敏捷、更善於創新以滿足用戶和業界需求的全新雅虎的重要一步。”湯普森在向員工發出的一封公開信中解釋這一裁員行為。

　　裁員計劃宣布後，雅虎股價上漲0.09美元，至15.27美元，微漲0.59%。對此，項立剛認為，雅虎需要這樣的成本削減舉措來縮小與其他網絡公司之間的差距。據分析，該公司人均營業收入及淨利潤僅為其他網絡公司平均水平的一半。雅虎2011年第四季度財報顯示，該季度實現營收13.24億美元，同比下滑13%；淨利潤2.96億美元，同比下滑5%。

　　雅虎預計，此次湯普森裁員能每年為公司節省3.75億美元支出，並將在第二季度產生1.25億至1.45億美元的稅前現金費用。

　　有分析認為，湯普森會繼續下猛藥為雅虎瘦身。Ironfire Capital LLC建立者兼管理層成員傑克森預計，雅虎在下一次年會之前還將有新一輪的裁員。預計將在今年6月，裁員人數或將達到3000人。而此前，雅虎前高管稱，即便雅虎裁員人數佔員工總數的比例達25%，也不會影響雅虎現有業務的正常運行。

　　事實上，借“裁員”節約成本已是近年來雅虎慣用的手法。過去四年，雅虎公司曾連續六次裁員，裁員總數接近6000人。不過，湯普森任職之前的類似“瘦身”藥方，迄今也未能使雅虎一展雄姿。該公司已在5年內三度更換CEO。

　　雅虎前途未卜

　　雅虎方面證實，雅虎首席產品官布萊克·歐文已經遞交辭呈。消息人士稱，歐文反對湯普森目前施行的戰略計劃，並且強烈反對在沒有一個明確計劃的情況下大幅裁員。

　　事實上，湯普森在公開信中不僅提到裁員，還提到該公司將著力於“核心媒體及通信領域”的服務，稱雅虎將只會提供它認為自己能達到“一流水平”的服務。此前，有報道稱，雅虎正計劃解散其人數眾多、實行集中管理的產品研發團隊，湯普森有必要對管理層進行重組。

　　此外，內部人士還預計，在4月17日公布今年第一季度業績前，雅虎還將再一次宣布管理層調整，任命一批新的高管配合重組計劃。但重組計劃並未獲得雅虎股東Third Point CEO、激進投資人丹尼爾·勒布的認同。此前，雅虎也未能與Third Point達成董事任命協議，上月另行任命了3名獨立董事。

　　病了，總得開藥方。“無論裁員還是業務重組，都是雅虎當下的無奈之舉。”項立剛分析，多數公司在困境下都會選擇這條道路，“雅虎有沒有明天，在於這個‘藥方’是治標還是治本”。

　　據分析，此前雅虎多次裁員重組，均表明其身陷困境。“雅虎近幾年的發展並不如意。”項立剛說，在一個快速發展的移動互聯網時代，雅虎卻沒有跟上這種節奏。不過，作為一個門戶網站，雅虎積累了很多用戶，其還有一定的機會。

　　決定雅虎前途的，不是裁員與重組本身，而是裁員重組的有效手段。事實上，去年遭解僱的雅虎前CEO羅爾·巴茨此前已經縮小了雅虎的服務范圍，一方面改造決策流程，另一方面整合業務部門。但這只做到了“節流”，並沒有將雅虎重新帶入增長軌道。

　　據報道，雅虎目前還沒有提出具體的實施方案。“雅虎需要盡快找到新的突破點。”項立剛說，“讓業內看到雅虎切實可行的、在市場及產品層面的戰略舉措纔是‘復興’的關鍵。”

　　話說回來，雅虎目前很難安心“療傷”。據一份法庭文件顯示，Facebook已在上周對雅虎提出司法訴訟，稱其侵犯了該公司的10項專利權。(本報記者史燕君實習生李柯達)