|
||||
中新網杭州3月29日電題:中國海洋人才培養已近百年現今仍存缺口
記者趙曄嬌
自20世紀初,廈門大學設置航運、漁業捕撈的暑期講學班至今,中國海洋人才培養已近百年。目前,海洋經濟已上升爲國家戰略,但作爲“第一資源”的人才資源依舊“沒有跟上步伐。”今天,在浙江省委人才工作領導小組辦公室、浙江省海洋與漁業局主辦的“海洋經濟•人才引領”舟山論壇上,國家層面的專家爲填補人才缺口出謀劃策。
“中國對海洋認識的深入,以及對海洋戰略意義的重視,推動着海洋人才的培訓。”浙江大學地科系教授、海洋中心研究員楊樹鋒說。
楊樹鋒說,20世紀初,中國對海洋的認識僅限於漁業捕撈、航運,廈門大學爲此開設了相關的課程。到20世紀60年代,版塊構造學說被提出後,人類對海洋的認識有了全新的突破,逐步開始探索海洋資源(漁業資源、灘塗養殖等)、海洋生物資源(基因提取、製藥等)、油氣資源、新能源資源等。直到90年代,世界各國對於海洋資源的爭奪也越來越激烈。多年的積累,讓海洋人才培養全面鋪開。
目前的情況是,海洋經濟被再次提到了國家戰略的層面。2011年,國務院批准《廣東海洋經濟綜合試驗區發展規劃》、《浙江海洋經濟發展示範區規劃》、《山東半島藍色經濟區發展規劃》,以及批准設立了浙江舟山羣島新區。
然而,與大刀闊發推進海洋經濟不相適應的是,人才的供給還跟不上需求。
“我們曾經做過調研,有個矛盾很普遍:一方面是海洋人才的總量儲備不夠,專業類人才缺乏,另一方面,涉海類高校的畢業生知識面窄、理論脫離實際,特別是絕大多數畢業生不願意到海洋經濟的第一線去。”浙商研究會執行會長王曙光直言不諱。
爲此,在本次論壇上,各位專家展開了一場“頭腦風暴”,爲海洋人才培養獻計獻策。
中科院海洋所副所長、研究員李鐵剛主張,人才培養引進要走市場化路線,發揮高層次人才的引領作用。
“目前最需要是兩‘頭’人才:規劃管理類人才和技能類人才。”中國工程院院士、國家海洋局海洋二所研究員金翔龍接過話茬,他說,一方面需要能科學規劃決策者思路的人才,另一方面,也需要將研究成果轉化爲現實產品的人才。
金翔龍尤爲主張要注重人才的動手實踐能力。“動手的要比耍嘴皮子的受重用。”
“人才培養要走‘產學研’結合之路。”浙江大學地科系教授、海洋中心研究員楊樹鋒建議培養三類人才:海洋科學類、海洋工程類、海洋人文社科類。“除了學校教育,也要注重這三類人才的社會培訓,也就是就業後再教育。”
記者瞭解到,中國沿海省市已經充分認識到海洋人才這一“第一資源”的重要性。
山東半島藍色經濟區各市陸續出臺了一些引才計劃,如青島市的《引進急需高層次人才計劃》和《300海外高層次人才計劃》,煙臺市的高端創新創業人才引進“雙百計劃”等等。
浙江對於引才、培養人才也是不遺餘力。
浙江省委組織部副部長、省委人才辦主任姚志文就在論壇上指出,浙江是海洋資源大省,發展海洋經濟是浙江的優勢所在、希望所在,現代海洋經濟是科技密集型、人才密集型經濟,建設海洋經濟強省,必須加快培養造就一支高素質的海洋人才隊伍。
爲此,浙江啓動“百人計劃”,該省省委組織部選拔了一批支持舟山羣島新區建設的幹部和專業人才到舟山各服務單位報到上崗,參與羣島新區建設。同時,也大力到美國、中國香港等地招攬高層次人才,服務海洋經濟建設。
美國國家工程院院士鮑亦和儘管已過了退休的年紀,在論壇期間,卻也不忘到舟山羣島尋找機會。
“浙江海上風電資源量居中國首位,估計年可發電1000吉瓦,但還沒有被廣泛開發。我們打算和浙江大學共建海上風電和海水淡化研究院。在浙江淺海區域,計劃建設示範點,批量生產後可以讓每度電的發電成本只有0.16元,遠低於煤電的0.3元,也遠低於現有風力發電的0.4元。”鮑亦和說。
鮑亦和已經打定主意藉着海洋經濟的東風發揮餘熱,他剛剛在杭州未來科技城註冊成立了浙江福祿風能科技公司,做“中型、反向旋轉立軸風電機,化低空強化爲便宜的綠電”的科研和利用。“在舟山乃至浙江沿海尋找更多的機會。”
對於鮑亦和等高層次人才的價值,中國的決策層有着清晰的認識。
國家海洋局、教育部、科學技術部、農業部、中國科學院聯合印發了《全國海洋人才發展中長期規劃綱要(2010年~2020年)》 。 提出到2020年“形成一支規模適度、結構優化、佈局合理、素質優良的海洋人才隊伍,不斷提高海洋人才對海洋事業發展的貢獻,使海洋人才發展總體水平達到主要海洋國家的中等發展水平,爲建設海洋科技先進、海洋經濟發達的海洋強國奠定人才基礎”的總體目標。
記者瞭解到,發展海洋經濟的戰略意義不僅僅在於尋找經濟的全新增長點,以及轉型升級的突破口。
香港科技大學教授丁學良在論壇上就分析表示,海洋經濟是人類繁榮的命脈,海洋經濟事關大國崛起。
事實的確如此,從西方的大航海時代起,海權就與強國的命運聯繫到了一起。(完)
|
||