|
||||
據新華社哈爾濱2月23日專電自正月初九開始,哈爾濱市道外區職業介紹服務中心連續舉辦多場企業用工招聘會,以緩解年後用工扎堆的局面。據哈爾濱市道外區職業介紹服務中心董吉濱介紹,今年該中心舉辦的招聘會上,首次出現農民專業合作社進城招工,這意味着城市企業下鄉招工的傳統模式已被打破,城市與農村間的人才流動趨向均衡、合理。
在哈爾濱市道外區職業介紹服務中心舉辦的新年首場招聘會上,一家農民穀物專業合作社的招聘攤位前擠滿前來諮詢的求職者。崗位需求、薪資待遇、工作環境和發展前景等是求職者最關心的問題。
“這是我第一次看到有農民專業合作社在城裏招工,覺得挺新鮮。”已有3年醫療器械市場營銷經驗的求職者張力民表示,自己以前從事的行業營銷競爭壓力大,這次看到有農民專業合作社來招人,想嘗試一下,看看自己能否有新的作爲。“俗話說民以食爲天,我認爲這個行業的發展前景十分廣闊,而且咱們黑龍江省的穀物產品本身競爭力就很強,做市場推廣時應該比較順暢。”
哈爾濱市賓縣農民水稻專業合作社成員張建軍介紹,賓縣農民水稻專業合作社爲能與城市市場更好對接,招聘了一批日常管理和營銷類人才,專攻市場營銷,實現從農村田間地頭到城市市場的無縫對接。現在合作社有六七人負責產品的推廣營銷,其中既有專職人員,也有兼職人員。待遇還不錯,都是底薪1000元加產品提成,幹得好的話,一個月五六千塊不成問題。
農民專業合作社成爲今年招聘會上的新亮點,“這些合作社急需各類人才,用工量大;另外待遇也比較好,所以吸引了許多求職者的關注。”董吉濱說。
“用農民的話講,我能把地種好就算本事了,哪有能力出去賣大米。”張建軍表示,產品和客戶終端是農民專業合作社能否在城市市場佔有一席之地的重要條件。
“我們的終端市場主要分佈在北京、上海等一線城市和部分二線城市,推銷人員需要長期出差在外,既要負責新產品的推廣,又要負責維護市場,蒐集客戶的反饋信息。”張建軍認爲,農民文化程度普遍較低,不瞭解市場,更不懂推銷。此外,農民欠缺必要的社會經驗和人脈關係,難以對終端客戶進行有效維護。
因此,“進城招工”成爲一些農民專業合作社的共同選擇。(記者管建濤潘祺)
聲明:您對本文有任何意見、建議,請及時反饋至:
jianyi@chinanews.com
,我們會在第一時間處理您的反饋意見。
|
||