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中新網上海2月23日電(記者姜煜)23日在此間發佈的一份《2011年中國企業長期激勵調研報告》指出,2012年,複雜的國際國內經濟形勢下,中國企業更加註重“長期激勵實踐”,以留住高端人才。
普華永道此次調研的對象包括近200家中國上市和非上市公司。據調查,針對長期激勵工具的選擇,非上市公司更多體現出多元化與均衡性,選擇的工具包括股票期權、員工持股計劃、限制性股票等,對於現金型或實股型工具的選擇則未體現出偏好。參與調研並已實施長期激勵計劃的公司對於激勵對象範圍的回答中,董事會成員、高級管理人員、中層管理人員以及核心崗位人員是相對多數公司主要的激勵對象。
調查結果顯示,相對上市企業而言,在更爲廣泛的中國非上市企業羣體中,越來越多的企業加入到長期激勵管理實踐中來。民營企業已然成爲國民經濟的重點組成部分與活躍的增長點,在調查中,已實施長期激勵計劃的公司中民營企業佔約80%。
調研數據還顯示,超過九成的公司在長期激勵計劃中都設置了績效條件,同時,逐步呈現出一定的趨勢:側重考覈行權歸屬,側重非市場類指標,公司層面和個人的指標相結合,財務和非財務類指標相結合。
此次調研還發現,約75%的參與調查公司認爲經濟形勢“已全面恢復”,或“正在全面復甦”,或“已具備逐步復甦的跡象”,與2009年不足48%的公司認爲經濟復甦相比,說明中國企業當前對經濟復甦的信心在進一步增強。約38%的參與調查公司表示,採用長期激勵計劃也正是希望順應市場趨勢。(完)
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