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新華網哈爾濱2月23日電春節過後,農民專業合作社“進城招工”成爲冰城哈爾濱招聘市場上的新亮點,專家認爲,人才匱乏是農民專業合作社亟待解決的問題,城市人才進入農民專業合作社,有望解決農民“只會種不會賣”的尷尬,人才的雙向流動將使城鄉結構統籌更趨合理。然而,農民專業合作社吸引人才的條件還缺少競爭力,亟待“城市再哺農村”。
招聘新亮點:農民合作社進城招工
自正月初九開始,哈爾濱市道外區職業介紹服務中心連續舉辦多場企業用工招聘會,以緩解年後用工扎堆的局面。據哈爾濱市道外區職業介紹服務中心董吉濱介紹,今年該中心舉辦的招聘會上,首次出現農民專業合作社進城招工,這意味着城市企業下鄉招工的傳統模式已被打破,城市與農村間的人才流動趨向均衡、合理。
在哈爾濱市道外區職業介紹服務中心舉辦的新年首場招聘會上,一家農民穀物專業合作社的招聘攤位前擠滿前來諮詢的求職者。崗位需求、薪資待遇、工作環境和發展前景等是求職者最關心的問題。
“這是我第一次看到有農民專業合作社在城裏招工,覺得挺新鮮。”已有3年醫療器械市場營銷經驗的求職者張力民表示,自己以前從事的行業營銷競爭壓力大,這次看到有農民專業合作社來招人,想嘗試一下,看看自己能否有新的作爲。“俗話說民以食爲天,我認爲這個行業的發展前景十分廣闊,而且咱們黑龍江省的穀物產品本身競爭力就很強,做市場推廣時應該比較順暢。”
哈爾濱市賓縣農民水稻專業合作社成員張建軍介紹,賓縣農民水稻專業合作社爲能與城市市場更好對接,招聘了一批日常管理和營銷類人才,專攻市場營銷,實現從農村田間地頭到城市市場的無縫對接。現在合作社有6、7人負責產品的推廣營銷,其中既有專職人員,也有兼職人員。待遇還不錯,都是底薪1000元加產品提成,幹得好的話,一個月五六千塊不成問題。
農民專業合作社成爲今年招聘會上的新亮點,“這些合作社急需各類人才,用工量大;另外待遇也比較好,所以吸引了許多求職者的關注。”董吉濱說。
“只會種地不會賣”制約發展
最近幾年,家庭聯產承包責任制這種一家一戶的分散經營模式一定程度上影響了土地產出率。農民專業合作社的出現,爲解決生產力和生產關係的矛盾發揮了積極作用。
據瞭解,黑龍江省農民專業合作社發展較快,目前註冊登記量在兩萬個左右,帶動農戶約100萬戶,佔全省農村總戶數的25%左右。然而農民“只會種地不懂推銷”的現實一定程度上制約了農民專業合作社與城市市場的無縫對接。
“用農民的話講,我能把地種好就算本事了,哪有能力出去賣大米。”張建軍表示,產品和客戶終端是農民專業合作社能否在城市市場佔有一席之地的重要條件。
產品叫得響,市場銷路廣,才能使農民專業合作社適應市場化需要。“在如今市場化程度較高的現實情況下,酒香也怕巷子深。如果我們只會種地,不能把產品推銷出去,那麼一切努力都是零。”
“我們的終端市場主要分佈在北京、上海等一線城市和部分二線城市,推銷人員需要長期出差在外,既要負責新產品的推廣,又要負責維護市場,蒐集客戶的反饋信息。”張建軍認爲,農民文化程度普遍較低,不瞭解市場,更不懂推銷。此外,農民欠缺必要的社會經驗和人脈關係,難以對終端客戶進行有效維護。
因此,“進城招工”成爲一些農民專業合作社的共同選擇。
專家:實現“農城對接”需“城市再哺農村”
“進城招工是因爲我們缺少相關方面的專業人才,但想要招到合適的人才並不容易。”一家農民專業合作社的招工負責人楊先生表示,由於農民專業合作社近幾年剛剛起步,一些求職者對其並不瞭解,“大家都以爲在農民專業合作社工作就要生活在農村,擔心戶籍也要轉到農村去,其實並不是這樣。”
楊先生表示,自己在以往的招聘過程中還遇到過一些問題。“首先是大學生招不上來,一聽說是推銷農產品,這些學生就打起了退堂鼓,他們都希望能留在城市;其次絕大部分求職者對農產品的瞭解都很少,需要合作社集中培訓,短時間難以步入正軌。”
黑龍江省社科院研究員董鴻揚認爲,農民專業合作社進城招工現象是當今社會發展中的一大進步,這標誌着城鄉一體化層次進一步提高,人才的雙向流動將使城鄉統籌更趨合理,有助於縮小城鄉差距,實現“農城對接”。
董鴻揚介紹,隨着農民專業合作社的組織化程度越來越高,管理水準不斷升級,現有農村人才已無法滿足合作社發展需要,單憑農民自身搞合作的發展形態也難以適應激烈的市場競爭。
有關專家建議,“城市再哺農村”是解決目前農民專業合作社發展瓶頸的關鍵所在。“城市應有組織地將一些管理和營銷類人才輸送到農村去,鼓勵廣大求職者將目光投向農村。”
“農村天地十分廣闊,爲有理想、有抱負的年輕人提供了成長平臺。”董鴻揚認爲,農村市場亟待各類城市人才加盟其中,幫助農產品直接進軍城市市場體系。(記者管建濤、潘祺)
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