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作爲世界製造業基地的東莞,女工數量曾大大超過男工數量,最高時女工數量是男工的兩倍,因爲男女比例失調還曾引發“東莞一個男工擁有多個女友”等社會問題。2月10日,羊城晚報記者從東莞市勞動就業服務部門獨家獲悉,這一現象基本得到扭轉,東莞市最新的企業用工備案數據顯示,女工男工比例接近1∶1,男工女工比例趨於平衡。
“無論對企業還是對員工,這都是個好現象。員工享受到公平就業的權利,企業氣氛更和諧。”在接受記者採訪時,部分政府部門工作人員及企業界人士都高度肯定了這一現象。有人力資源界資深人士表示,企業招聘男工數量逐漸增加既有企業文化的建設需求,更多的是招工壓力使然。
A 男女比例趨於平衡
“最高峯時我們廠普工全部是女工,零男工,現在男工的比例已經超過三成。”東莞市長安時力電子廠是一家有着20多年曆史的企業,該廠人力資源部經理王亮在企業已經工作18年,他告訴記者,這個改變開始在五六年前,如今1700多名的普工中,男工數量達到了500多人,比例超過三成,“未來,男工的比例還會逐漸上升,直至和女工基本平衡。”東莞東城的一家音響企業人力資源部負責人謝先生則告訴記者,目前,2500多名普工中,男工的數量已經超過女工近兩成。
爲什麼此前企業只願意招女工呢?王亮解釋,主要就是因爲女工好管理,做事細緻用心,加上五六年前東莞外來人員多勞動力更富足企業可挑選的空間大,所以很多電子、服裝企業就形成了“陰盛陽衰”的狀況。據記者瞭解,在2006、2007年時,東莞除了傢俱、五金等幾個行業外,服裝、鞋業、電子等行業的企業中女工佔絕大多數,一些廠的女工男工比例達到4∶1、5∶1或8∶1。當時,企業招聘大部分標明“招女工,數名”,“招工條件:女性優先”等。而現在,“男女不限”則被大多數企業標註在招聘海報的明顯位置。
這些現象在東莞市人力資源部門的相關數據中得到了證實。10日,來自東莞市勞動就業服務部門的企業用工備案數據顯示女工男工數量均爲170餘萬,比例接近1∶1。而記者發現,在1998、1999年,這一數據顯示爲男工40餘萬,女工近80萬,女工數量是男工數量的近2倍。
B 企業招聘條件放寬
“我們企業是六年前開始招聘男工的。”王亮對記者說,當時之所以願意嘗試招男工,主要是企業出現了招人難的苗頭。據其介紹,現在對男工的條件則有所放寬,學歷降爲初中學歷,取消了抽菸喝酒的嚴格限制,因而男工數量有了很大增加。他告訴記者,雖然招聘男工是在招工壓力下進行的,但在招聘男工使用男工的過程中,企業也漸漸發現了男工的一些優點,比如學東西比較快、膽子大、更活躍。“現在我們也會盡量說服老闆和生產部門,更多地接納男工,這樣也有利我們企業文化建設,豐富員工生活,活躍企業氣氛。”
音響企業人力資源部負責人謝先生也表示,作爲人力資源部門,他們會積極引導生產部門接納男員工,當然人力資源部門在管理員工方面也要付出更多的心思。
“在2007年前,女性優先和‘五個女工搭配一個男工進廠’的現象很普遍,有部分競爭優勢明顯的企業明確表明只要女工。”厚街人力資源市場營銷總監黃京對記者說,現在這種現象已經慢慢得到改變,現場招工超過九成的企業都標明“男女不限”。出現這種現象,黃京認爲,企業更多的是在招工壓力下的無奈之舉。
“不僅沒有性別限制,現在我們企業員工年齡都放寬到了50歲,殘疾人只要能做事都願意接納。”綠洲鞋業有限公司的葉少波對記者說,最近幾年,他們企業男員工的比例也有所上升。
C 男工感嘆應聘仍難
在節後首個週六招聘會上,智通人才莞城分部求職者人數大增。記者注意到,前來找工的多爲男性,女性很少。“女工只要想進廠,很多就進去了,所以她們根本不會到人才市場上來找工作,到這裏來的就只能是我們這些男工了。”來自四川的李進向記者訴苦,“我是85後,目標很簡單就是掙錢,所以到東莞後就開始找工作,男工不好找工啊,如不抓緊過一段時間就很難進到好工廠了。”李進告訴記者,自己的女朋友在寮步一家電子廠上班,待遇不錯月薪有3000多元,但自己進不去。
“男工請抓住機會,否則過段時間將來想進好工廠就難了。”據智通派遣前臺工作人員向記者介紹。考慮到“偉創力”公司的福利待遇還不錯,底薪3月1日將調至1400元,月薪能達到2400-3000元,李進趕緊報名了。
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92.77%員工
節後返莞
節後有多少返鄉的新莞人回到東莞?東莞市勞動就業服務管理中心10日透露,通過對132家企業定點監測的數據顯示,今年新莞人節後返崗率達到92.77%,比去年同期上升1.74%。但據該部門估計,目前,全市大部分企業仍然缺工,缺工數量達到30萬,其中八成爲普工。
據132家定點企業監測顯示,截至2月9日,132家企業計劃新招員工34416人,已招新員工15396人,佔計劃新招數的44.74%。
而據東莞市勞動就業服務管理中心對11個定點人力資源市場監測,2月第一週,進場招聘企業5235家,招聘崗位63082個,進場求職39976人,求人倍率(勞動力市場需求人數與求職人數之比)1.58,意味着1.58個崗位只有一個勞動力應聘。
(餘曉玲)
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