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正在召開的北京兩會傳來消息,全國婦聯、人社部等部委正在研究彈性退休制,相對於“女性延遲退休”,彈性退休制將對退休年齡設置上下限,比如男女有個共同退休年齡的下限,50歲或55歲,到這個年齡可選擇退休;同時也設置上限年齡,比如男女都是60歲,男女均可享有選擇何時退休的權利。(據《羊城晚報》)
六成網友支持彈性退休
搜狐網一項調查顯示,363682名參與投票的網友中,有228584名網友同意實行彈性退休,認爲彈性退休可靈活解決就業問題,所佔比例達到62.86%。所以,在網友看來彈性退休或許可以施行。(據南方日報)
網友聲音
A男女平等值得肯定
@lindili:我早就想提前退休了,什麼時候出臺彈性退休制呢,老天爺睜着眼呢!
@快樂的午後咖啡:真的要奮鬥終生嗎,人的生命是有限的,這是何苦呦。
新浪手機用戶:女性平均壽命比男性長,完全可以和男性同年齡退休。許多國家都是男女退休年齡一樣,唯獨中國不一樣,可是那是60年前制定的,爲什麼不改?這裏爲什麼不和國際接軌?
@青竹笠:體現男女平等,值得肯定。
B提前恭喜女幹部了
@邊城-當時我hold住了V:那提前恭喜女幹部了。
@蛀米蟲朱鋒:這一制度最大的受益者將是女幹部。
@大臉燦爛u:在一個理想的社會中,“彈性退休”確實是一個上佳選項。但放在現實裏,同一項制度,每個行業從中獲益是不同的,有的多有的少,有的甚至可能沒有。
C更應關注底層勞動者
@頓挫感:給選或不給選的優缺點各是什麼?好奇中……
@墨西哥肌肉卷:老的不退,新的又來了。只是苦了普通老百姓,交稅越來越多。
@彼黯L:最怕彈性了,老百姓在彈性的這頭,幹部在彈性的那頭。
@雨花旭語:不要光看到中高層人士,畢竟底層體力勞動者居多,應該多從大多數人的利益出發。如果彈性制,那退休下限應當更提前。
新浪手機用戶:我看煤礦工人應該四十歲退休。五十多退休,身體休養不過來,六十多就給馬克思當兵去了!別的工都可以延長,井下工人退休應該提早。
D官員巴不得爲事業
奮鬥終生
@小馬児娘:祝賀祝賀!可以理直氣壯地爲事業奮鬥終生了。想我的一領導挖空心思把自己年齡改小三歲。還是被談話,前幾天在爲他開的歡送(退休)會上,他哭了。我們私下說:他老爹死了會這麼傷心嗎?早點出臺這文件,可以省去好多領導心病哦。(丫丫整理)
評論分析
領導崗位不可輕易“彈性”
如何“彈性”、如何既能最大限度保障男女勞動權益的真正平等,而又不失去必要的社會公平,恐怕離不開三個“前提”。
“前提一”,一定要認識到不是什麼工作崗位都能“彈”。像醫生類技術工作崗位,完全“彈”起來就極有必要,這部分工作人員即使多幹十年、八年,不僅不會耗費公共資源反而是一種奉獻社會、發揮餘熱的“彈”。類似的“技術性工作崗位”走向“彈性”一途,阻力基本不存在。但公務員崗位尤其是官員崗位及“壟斷高管崗位”,切莫輕易“彈”。這與公平有關,與謹防個別人利用公權崗位實現“私利最大化”的擔憂有關。
“前提二”,“彈”必須建立在自願基礎上,而不是因爲一個“彈”的機制,反而成了個別單位“限制人才流動”、扼殺生產力的“桎梏”。“彈”的本身也應是“剛性的”,在一個可“彈”的範圍之內必須充分保障一個“硬性”的可“彈”的機制與體制。尤其是對於企業工作的勞動者而言,必須充分尊重勞動者意願,且無論男女。
“前提三”,勞動保障與養老保障的健全與配套。一句話,這個“彈”的結果的體現,是勞動者理性考慮的結果,而不是利益驅使之下“無奈的選擇”,譬如個別無良企業“倒逼”一些年老體衰的職工“提前退休”,不“退休”未來的前景會更不好等等,這樣的“彈”就必須摒棄。也只有有着勞動保障的日益完善,讓勞動者有爲社會創造更多價值的主動與熱情,纔會讓他們選擇“退與否”上空間更大。 □畢曉哲
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