|
||||
歲末年初,職場往往會發生不小變化,而職業的變動往往會帶來個人或家庭風險環境的變化,這個時候不妨重新審視自己和家庭的保障計劃,利用年終獎堵住保障新漏洞。一般來說,職場新人、職場紅人和職場飛人都有不同的應對技巧。
職場新人
留一部分年終獎
給自己買份保險
不少職場新人都會將職業生涯的第一份年終“紅包”孝敬父母,或給父母購買一份保障。
專家建議:中德安聯的保險專家則建議職場新人,年終獎最好酌情留下一部分給自己做一份保險保障。這是因爲:年輕人初入職場,收入有限,雖然開始承擔更多的家庭責任,但並無任何應急資金,一旦不幸發生意外嚴重受傷或罹患疾病,在社保的基本保障範圍之外,必然給父母造成高額的經濟負擔。與其將年終獎都孝敬爸媽,不如給自己規劃一份保險保障,這樣歸根結底也是給父母一份保障。
操作方式:職場新人不妨用3000元-5000元的年終獎購買一份中長期的重大疾病保險計劃,每年繳費可以起到強制儲蓄的作用,若不幸罹患重疾,還可以有一份高額的應急資金,而健康滿期則可以獲得高額的滿期金,建立一個自己的“小金庫”。以中德安聯的安康逸生(經典版)健康保障計劃爲例,一個23歲的年輕女白領,每年只需繳費2500元左右,繳費20年,即可獲得10萬元的重大疾病保障,保障一直延續至70週歲,滿期時還能獲得10萬元的滿期金,擁有一份自己的小財富。
職場紅人
漲了年終獎
別忘漲保障
對於職場紅人來說,經過幾年的奮鬥,收穫了升職加薪,取得了更好的職業發展,同時年底還收穫了一筆豐厚的年終獎。升職、加薪、從員工到管理者的轉變,意味着更多的職責和更大的挑戰。
專家建議:中德安聯的保險專家提醒職場紅人,要充分考慮新崗位將給工作和生活帶來的影響,重新評估現有的保障計劃,適時增補。崗位轉變最直接的影響就是壽險保額不再足夠。壽險保額是從經濟層面體現投保人的生命價值和對家庭的責任,舉例來說,如果之前的壽險保額爲50萬元,在一輪升值加薪後,收入增長了30%,那麼壽險保額也應同比增加30%至65萬元,這樣才能更好地起到規避風險的作用。
操作方式:對於已經購買了單純的定期或終身壽險產品的職場紅人來說,可以在續交保費的時候申請提高15萬元的保額。也可以另外購買一份分紅保險,兼顧理財。
職場飛人
年終獎雖豐厚
意外險不可少
職場飛人,可能一個月內有大半時間出差在外。這些職場飛人可能是從事銷售、諮詢、會展等等職業,舟車勞頓不可避免,而年終獎也往往非常豐厚。
專家建議:中德安聯的保險專家表示,受工作性質影響,意外風險和健康風險顯然是這類職場人士需要關注的首要風險,一份長期的、高保額的意外險和健康險是這些飛人們必不可少的。
操作方式:職場飛人切忌保險“裸奔”,常年奔波操勞的這羣人士往往是家庭的經濟支柱,一旦發生意外,收入銳減,將直接對正常的家庭生活造成巨大沖擊。首先,可用年終獎買一份全年旅行意外險附加意外醫療保障,全方位覆蓋高頻率出差的意外風險。如果選擇在線投保,針對多種交通工具還可靈活選擇不同保額。比如經常坐飛機出差的,每年僅需約數百元,即可投保100萬元航空意外保障以及意外傷害醫療保障。其次,健康風險不可低估,這類職場人士不妨致電保險公司,約一位保險代理人諮詢並酌情選購一份健康保障計劃。
程行歡
|
||