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盼漲
讓我們提高收入誰說了算?
“他一人把一桌人的工資增長都拉上去了”
2011年,錢包沒有鼓起來的老百姓仍是大有人在。他們期盼工資上漲,不願成為陽光普照下的陰暗角落。不過,現實往往差強人意。據媒體報道,一汽大眾向員工發放了相當於27個月工資的年終獎金。隨後,中信證券發放87個月工資年終獎等消息在網絡曝光。雖然事後發現傳言或多或少存在著失真,但薪酬分配不合理的問題確實存在。
而在薪酬分配差距過大的背景下,人均增長7%,理論上就有可能變成一個100%與九個0%。
張曉瑩(化名,出版行業員工,2011年內工資沒有調整):
我這一年一分錢也沒漲,我拖了7%的後腿,我慚愧……我們在2010年的時候搞改制,算是漲過一次工資,但工資漲了,年終獎少了,裡外裡沒漲多少錢,恐怕都沒有7%。去年初聽說工資要漲,我們還挺興奮,過了一段時間,又傳出要漲工資的消息,說得頭頭是道的。結果一年到頭,領導一句出版行業不景氣,就把我們的美好願望全打死了。
其實也能理解,人家這個收入增長的目標,本來說的就是平均增長,有我們這種沒增長的,就有增長得多的。我的一個同學在央企工作,人家一年工資增長得快50%了,況且人家工資基數就高。那天我們同學聚會還在開玩笑,他一個人把我們一桌子人的工資增長都拉上去了。
開玩笑是開玩笑,其實真有點郁悶啊,看著人家工資拿的是你的幾倍,還年年噌噌地漲,你心理上能平衡麼?我這種郁悶肯定很多人都有,要不理財也不能這麼火,說白了就是老百姓想多掙一點錢。可是真想靠這些途徑讓老百姓富起來,我看還是沒戲,最後還是得靠工資。可是工資漲不漲,政府一句話說了也不算啊!只有那些有錢的央企國企能夠響應號召,我們這樣的企業,誰來讓我們提高收入呢?
恨漲
漲來漲去為何總沒我的份?
“我們都混不下去,工人的工資更沒人發”
有盼漲的,就有恨漲的。“漲工資”對企業經營者而言,往往意味著負擔和盈利下降,對於中小企業經營者更是如此。無論是民間借貸崩盤,還是稅負痛苦高企,在過去的2011年中,中小企業經營者都在扮演著悲劇的主角。然而一個不可辯駁的事實是,在工資增長的大趨勢下,他們將再次扮演執行者與承擔者的雙重角色。
張輝(裝修“包工頭”,帶領著十幾個裝修工人在北京從事家裝行業):
今年我手下工人的工資確實漲了,漲了還不少。原來一天200元的活,現在300元都沒人乾,因為現在房地產也不景氣,房子賣不動,乾裝修的人就少了。生意不景氣,不少裝修工要麼轉業,要麼回家,留下的能乾活的工人越來越少了,自然這價錢就越來越貴。
工人的工資漲了,我的收入可沒漲,而且還低了,今年折騰到現在,也就掙個小10萬,還不如活兒多的瓦工油工呢。可這也沒辦法,行情不行,只能硬橕著,這麼多人指著我吃飯呢,走一步看一步吧。
說實在的,我們這種小企業算不上正規,規模也不上檔次,我看統計工資也統計不到我們頭上。可啥事不都興說個可持續發展麼,我們這些小工頭都混不下去的話,到頭來工人的工資還是沒人發。
要說希望的話,就是希望我們這個行業能夠回暖。再有就是少交稅,那邊少交一點兒,我這邊就多剩一點兒,給大家就能多分一點兒,這不也相當於工資上漲一點兒麼。