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人力資源服務商“前程無憂”26日發佈《2012年中國企業離職與調薪調研報告》。這份報告預計,2012年上半年中國企業平均漲薪幅度將達到9.8%。
報告數據顯示,受到高離職率的壓力,有近三分之一的中國企業在2011年有兩次或兩次以上的調薪。報告預計,2012年,受政策和市場的多元影響以及企業自身運營能力的分化,調薪將呈現減薪與漲薪的雙向變動。
“前程無憂”首席人力資源專家馮麗娟分析認爲,明年上半年,決定員工薪酬變動的首要因素將由企業內部的收入和利潤,轉爲外部的人才市場供需。換言之,無論企業運營能力如何,只要用人,付薪水平就必須向市場平均值靠攏。
這份報告在企業離職率方面的調查則顯示,2011年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%,爲2008年金融危機以來最高,其中傳統服務業員工離職率達到了21.2%,製造業員工離職率也高達20.5%。
記者趙超
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