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◤十裡河附近的一家企業因為缺人,只動用了一條生產線,另一條生產線閑置。記者郭建政攝23日,在十裡河附近的一家企業,本報記者孟敏(右二)和員工交流。記者郭建政攝眼下,缺人手不只是哪一家企業獨有的現象。在省城的西沙工業園、興濟河工業園,在企業招聘會上,『人手緊張』都成了各家企業負責人嘴邊最常用的一個詞。
□現狀
四五十歲老工人
不得不經常加班
在粟山路附近的西沙工業園,幾乎每家企業門口都貼著招聘廣告。『今年的生意不好做,人也不好招。』一家企業的負責人表示,他們現在有十四五名工人負責做車架子,還有4個入股的廠子負責供應車棚,都面臨人手緊張的狀況。
23日19時許,仍有一些工人忙著加班。在一家生產電動車的公司,今年42歲的張師傅正在做電動車的底盤。『做一個底盤大概需要一個多小時,我從早上8點來乾活,乾到晚上10點多下班,纔能完成10個底盤。』車間裡的溫度和外面相差不大,張師傅一直和冰冷的鐵制品打交道,手已經凍得發木。他通常一天做四五個底盤,最近工期緊纔經常加班。晚上9時許,來了一箱車棚,上下兩層,總共10個車棚,每個車棚重二三百斤。寒風中,張師傅又充當起了搬運工,忙著卸車棚。
在十裡河附近的興濟河工業園內,山東今日家居公司有一個生產床的車間,車間裡的工人基本都是40歲左右的『大齡工人』。『之前招過年輕人,留不住,沒多長時間就走了。』一名近50歲的工人告訴記者,他在這家公司乾了好多年了,如今公司規模大了,缺人了就從別的地方調人來補充,很少招年輕人。
『做車棚的車間人手更緊,活兒又髒又累,年輕人都不願意乾,基本上都是40歲左右的人在乾。』濟南世紀星公司的負責人表示,今年電動車行業發展不錯,為了留住人手,他給技術骨乾都漲了工資,這些人的月收入能達到三四千元。
□尷尬
企業招聘遇冷場
招不到人乾著急
23日上午,在七裡河附近的濟南勞動資源市場二樓正在舉行一場年底招聘會。很多企業一大早就都趕來了,布置招聘臺、打出大幅廣告,上面寫著『待遇從優』之類的字樣,吸引應聘人員前來了解。盡管如此,整個大廳還是顯得人影稀疏。
大廳裡有多家企業准備大規模招人,日照鋼鐵一次招收30名皮帶工和40名操作工,月工資2200-3500元,但截至上午10時30分,只有十幾個人前來應聘,無奈提前退場。一家證券公司招收10名客戶經理、15名經紀人和3名期貨IB專員,近30個崗位缺人,而前來應聘的卻寥寥無幾。
『缺人缺得厲害!』在招聘會現場,中國重汽一名負責招聘的工作人員打出了招聘技術工人的啟事,同樣是應者寥寥,剛過10點,他們就收攤准備走人。該負責人員介紹,目前技術類工人缺口非常大,車間裡缺20%到30%,廠內的車床全部從德國進口,需要來自技校的高素質人纔,但很多人達不到要求,為此他們很著急。
『一上午過來詢問的不足10人,留下簡歷的只有3個人。』一家醫療器械廠的招聘負責人介紹說,應聘的人數遠遠少於要招聘的人數。山東海瑞林醫療科技公司也面臨招工難的窘境,一名於姓招聘負責人說,公司這次想招聘70名工人,包括建築電工、電焊工、鈑金工等,『招不到新人,有的項目就難開工』。
記者看到,兩家美容養生機構直接給應聘者發起了宣傳單,主動拉攏應聘人員填應聘表。因為遲遲不見人來應聘,一些招聘人員閑得無聊,紛紛玩起了手機。其間,又有3家企業提前離開了招聘會。記者粗略計算了一下,此次招聘會提供的崗位和應聘人員的比例接近1:1。
□原因
不同行業差別大
為啥『荒』有區別
一業內人士分析說,在不同行業,『用工荒』反映的是在目前的經濟形勢下,各行業不同的形勢。有單位『荒』是因為新興行業生意火暴,一時招不到人手,如電動車、煤礦安全設備公司等;有的則是因為行業不景氣,求職者『望而卻步』,如證券、中介公司;也有些是年底的臨時性用工短缺,如餐飲、物業公司等。
事實上,傳統制造業『用工荒』不是臨時的,和整個經濟形勢密切相關,『用工荒』中隱現了經濟『晴雨表』。該人士透露說,自從2008年金融危機後,一些傳統制造業企業招人就有些吃力,『經濟形勢對生產型企業的影響很大,工廠訂單一減少,為壓縮成本就得給工人降工資,部分無法應付生活成本的工人就被迫辭職,導致工廠出現人手短缺,不得不重新招人。』
記者孟敏馬雲雲