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當禹晉永在微博上高調炫耀,他所在公司員工最低年終獎是六位數,且有長達二十餘天的年假時。筆者所在的辦公室都炸了鍋,有的說男怕入錯行,女怕嫁錯郎,咋自己沒遇上這麼牛氣的老闆呢?還有哥們悲情萬分地說,咱們年終獎也發六位數,如果不加班加到吐血都覺得不好意思。此後一汽大衆也“低調”地宣稱,年終獎爲27個月的工資,最低也有八萬幾,更是讓人感嘆:人比人該死,貨比貨得扔啊。
禹晉永和一汽大衆,完全可以發自己的錢,讓別人說去。畢竟,這錢就算掙得容易,那也是來路正當,再說這錢對員工是一種激勵。而這樣的激勵效果也明顯,相信會讓包括筆者在內的不少人,有了前去投奔或懇求對方收留的衝動。
而真正讓人看不懂的,是咱們一些國有壟斷企業的所謂激勵措施:本月14日,北師大發布報告,中石油高管人均薪酬110萬,這是在激勵什麼呢?這家公司在煉油業務上有上百億的鉅額虧損。它發行的股票,更是套牢了中國最多的股民,分給股民的紅利,還不如銀行的利息。但是高管高達七位數的年薪,還在年年見漲。知名學者秋風,針對這所謂激勵就說,如果沒有對應的業績,這和巧取豪奪還有多大的區別?
而這些壟斷國企的年終獎,究竟是多少,一直以來,更是一個不能言說的祕密。去年,《瀋陽晚報》在當地作了調查,壟斷國企高居榜首,人均三萬以上。但這個人均,並不是均平富的人均。比如去年炒得火熱的中鋁東輕公司某廠年終獎,一個科級幹部的獎金是普通工人的25倍!也就是說你領一萬,科長領二十五萬,但你們人均是十三萬。這是什麼樣的激勵呢?
民營企業的年終獎外人無權說三道四,國企員工辛苦一年,領到屬於自己的“年終派紅”當然也無可厚非。但國企用於年終派紅的利潤,本應屬於國家財政,顯然不可“自作主張”。真正需要解決的是,如何來規範和約束國企在獎勵和福利發放方面的程序和標準。而這恰恰時法律的空白地帶。禹晉永和一汽大衆發放的獎金,對於不少企業來說,是一個不可能完成的任務,但卻是一個可以借鑑的方式——讓年終獎獎得明明白白。而年終獎這種針對員工的福利,有的祕而不宣,有的巧取豪奪,還有的光說不練,也需要法律相應的規範,和監督。
劉興望(特約評論員)
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