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17載的玻璃夢,對這個來自河南焦作泗溝的鄉鎮企業和企業家而言,走出去的步履並不成功。這其中很大的原因,應該是人才的瓶頸。
在裕華光伏的招股說明書中對行業壁壘的描述集中在了三點:技術壁壘、資金壁壘和人才壁壘。其中,在描述技術壁壘的時候,這樣寫道:“受超白玻璃自身特性的影響,其生產技術工藝有別於普通玻璃生產,且在生產的各個環節都需要較高的技術支持,同時產品標準和性能要求也較高,因此對於太陽能電池封裝玻璃行業外企業的進入存在一定的技術壁壘。”
對此,中投顧問行業研究員李勝茂表示:光伏玻璃產品有超白延壓玻璃和TCO玻璃,超白延壓玻璃技術門檻和資金門檻低,所以行業已經出現了產能過剩的苗頭。
而深圳電視臺財經評論員朱雁峯認爲對於公司的所謂壁壘描述只能用“蒼白無力,乏善可陳”八個字來形容。如果硬要說公司存在壁壘的話,唯一能算的就是客戶壁壘了。因爲裕華成本低,人工便宜,它敢去低價拿單。但這可以長久嗎?上市以後,整體運營成本上去了,還能這麼幹嗎?
據裕華光伏披露信息顯示,截至2011年6月底,公司在冊員工總數爲740人,其中本科及以上學歷僅有13人,所佔比例1.76%,一半以上的員工爲中專以下學歷。
核心技術人員6人,學歷均爲大專以下。而其年薪,竟都在驚人的2萬上下。
深圳電視臺財經評論員唐文勝表示,這樣的企業還能被評爲高新企業,還能夠堂而皇之地登陸創業板,真是令人啼笑皆非。地方政府和企業各有打算互惠互利,最後過度包裝甚至謊言最後都貼上了善意正常的標籤。
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