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學生自辦招聘會現場
“90後”大學生自辦招聘會
九成企業是學生自己拉來的,裡面還有世界500強
前天上午,在南京信息工程大學體育館,舉行了一場文科類和信息類專場招聘會。來參加招聘會的單位有220多家,規模不算小。走進熙熙攘攘的招聘現場,感覺與普通的招聘會並沒兩樣。可事實上,這場招聘會的組織者和策劃者都是南京信息工程大學的90後大學生,而到場的220多家單位,九成是這些大學生們自己請來的。三年來,這個大學生自己打造的“就業服務部”,解決了520名應屆畢業生的就業問題。
已解決520名大學生就業
在招聘會現場,記者見到了經管學院大三女生張靜,而她也正是這場招聘會的組織者之一。張靜介紹,這場招聘會是由學生會下屬的就業服務部策劃組織,“我們就業服務部是成立於2008年的學生社團,到目前為止,辦過不下10場招聘會。招聘會上的用人單位,全是同學們自己去聯系,請回來的。”張靜說,這樣做的目的也是為了拓寬大學生就業渠道,“我們也通過與企業打交道,知道企業需要什麼樣的人,為自己將來就業做准備。”
張靜說,根據不完全統計,近三年來,他們這個學生組織解決了520名應屆大學生的就業問題。
來的企業也有世界500強
大學生自己找來的企業,不少人都會對這些企業的含金量有所懷疑,張靜不無驕傲地告訴記者,“往年我們同學請回的企業,不僅有大型國企、知名企業還有世界500強的企業。”
湯希爾是南信大經管學院就業服務部的副部長,他說作為大學生,自己出去找單位其實很難,“很多用人單位首先會不相信你大學生能辦招聘會,其次我們學校的地理位置和專業,都讓我們文科生在找工作時遇到不少難題。”不過,他們會告訴用人單位,正是因為不受關注,用人單位更容易在這裡淘到真金。
“華泰證券、蘇寧這樣的知名企業基本上年年都會來。他們反映,我們學校的人纔質量還不錯。”而湯希爾自己,也通過出去“拉企業”,讓用人單位看到了他的能力,雖然還在大二,但不少用人單位已經對他表示“有興趣”。
湯希爾印象最深的是,去年他曾拉回一家大型國有獨資金融企業。“當時這家企業拿走了11份簡歷,最後有3名同學成功簽約,底薪在3000元到5000元左右。”湯希爾說。
學校一路開綠燈
南京信息工程大學經濟管理學院副書記朱慶峰告訴記者,整場招聘會從資源爭取到展位設計全由學生自己運作。
朱慶峰說,對於學生辦招聘會,學校一路開綠燈,“學校對企業會嚴格把關,所有要來的企業都必須將營業執照等證件交由學校備案,並上報學工處、黨校辦、學校保衛處以及省教育廳,層層把關,避免中介和皮包公司進來。”朱慶峰說,這也是保障大四學生的利益。而對於企業來招聘,學校則給予了各種方便,“所有的場地、展位和服務都是免費的,而中午我們還提供一頓午餐,這些經費全部由學校出。”
如此大型的招聘會,現場企業的評價很不錯:“學校方面能辦如此規模的招聘會,而且很熟練、服務到位,很不錯了。”華泰證券的一位招聘經理告訴記者,當他得知整場招聘會的企業基本上是大學生請來的時候,連聲稱:“90後大學生太不可思議了!”