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16日下午,天津市某高校報告廳舉行的校園招聘會上,儘管一家公司聲稱全年收入可超過10萬元甚至達到上百萬元,可是來參加招聘會的只有12個大學生。“不能解決戶口”“百萬高薪‘虛高’”……學生們講出對高薪“不感冒”的理由。對於學生的擔憂,招聘方直言,對企業而言,對學生專業提要求不等於限制專業,找工作不是考試,大學生不要“一根筋”,死盯着專業。
現場:4名工作人員12個學生
16日下午2點30分,天津市某知名高校報告廳舉行的校園招聘會上,一位招聘負責人正在介紹自己的公司。這位負責人稱,作爲北京一家高新技術企業,公司註冊資金數千萬元,每月的工資收入,加上提成和年終獎勵,員工全年收入可以超過10萬元,甚至達到上百萬元。不過,記者在現場(一個可以容納數百人的報告廳)看到,組織招聘會的公司工作人員有4人,前來應聘的大學生則只有12人。
昨日,採訪了兩所大學4次校園招聘會、宣講會後,記者發現“人少”的情形並非個案。
學生:百萬年薪“虛高”
採訪中,應屆畢業生宋海強告訴記者,這家單位研發工程師崗位要求材料學專業,他是學生物學的研究生,估計來招聘會也沒戲,乾脆就不參加了。採訪中,一些大學生以“專業不符合要求”來解釋自己沒有參加招聘會的原因。
“我們聽說了,這家公司工作地點在北京,雖然安排住宿,可不能解決戶口,那將來怎麼辦?”大學生小於說出自己對十幾萬元甚至上百萬年薪“不感冒”的原因,“所謂的年薪百萬元,或許只是個夢想。我打聽過了,對我們這些剛畢業的大學生來說,每年能拿到手的錢有七八萬元就不錯了。再說,北京生活成本那麼高,再沒有戶口,我覺得不值。”
招聘方:找工作不要“一根筋”
這家高新技術企業的招聘負責人介紹,招聘中提出專業要求,不等於嚴格限制專業,差一點兒都不行。“除去從事研發工作的職位對專業要求比較嚴格外,其他職業對專業要求不那麼嚴格。比如這次招聘的‘檢驗工程師’職位,分析化學、化學、材料或其他相關專業都可以勝任這份工作,銷售等職位甚至未必要求工科背景。”這位負責人表示,找工作不是學校裏的考試,大學生不要“一根筋”,死盯着專業。作爲一名應屆畢業生,求職時首先要考慮的應該是自己未來的職業規劃與發展前景,而不是僅僅盯着工資、戶口等東西。
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