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轉型昇級已成企業發展共識闕道華攝連日來,羊城晚報記者在東莞、佛山等珠三角中小企業密集地區的調查顯示,雖然未出現類似溫州般資金鏈斷裂“跑路潮”式的困境,但珠三角很多企業當下的日子並不好過。甚至有不同企業認為,企業在某些方面比2008年全球金融危機時還要嚴重。“市場寒冬來臨的時候,是考驗體質的時候,也是企業脫胎換骨、起死回生的時候。”有企業家如是說。
在同質化競爭已趨白熱化的眾多行業,訂單的減少和利潤的擠壓使得一些中小企業到了生死存亡的歷史關頭。市場倒逼企業,轉型昇級已成共識並考驗著每個企業的生存智慧。
多項專利保利潤率上昇
由於人民幣昇值和國內物價水平上昇,普通產品的代工價格在國內和國外發生了倒掛,很多國外訂單已經無利可圖。
“要發展就必須得做自己的品牌,從而纔可以增加附加值。”茂榮集團行政總裁曾天仁說。
公司裡已經有200多名工人被“放了長假”,曾天仁開始著手品牌營造和研發創新。投入了上千萬元進行研發創新,曾天仁也坦承,自己對這個市場還是很陌生,但同時也做好了虧本的准備,“為了企業的長遠發展,運營品牌暫時虧損三五千萬元也很正常,但不冒險已經不行了。”
“創新是唯一出路。”從事陶瓷行業20多年的陳彥斌已經嘗到了轉型昇級的甜頭。
陳彥斌是佛山市雅士高夫陶瓷有限公司董事長,面對同質化競爭,其公司與法國設計中心合作開發新品,每一款新品推出之初便申請專利,八年內已獲得了99個專利,有的現代磚產品即便推出三四年,依然很有市場。
而佛山市凱西歐燈飾有限公司目前在國外和國內分別擁有50和150項專利,2008年全球金融危機之後,傳統燈飾行業利潤率下降30%左右,該公司的利潤率卻上昇約30%。
“其實這個行業的前景很廣闊,但很多企業沒有屬於自己的東西。”凱西歐燈飾有限公司總經理吳育林准備放棄低利潤的生產環節,將更多精力轉向研發和銷售。今年,該公司成立佛山市中南半導體照明研究院,聘請廣東省內知名專家及高科技人纔成立研發小組,現在擁有一批結構與電子工程師,與華南理工大學及中山大學進行產學研合作。
提高生產效率不怕缺人
“今年以來,員工的工資是漲得比較厲害,普通生產工保底從1200元多漲到了1500元以上,技工起碼要2500元以上。”東莞市小虎憨尼服飾公司董事長陳文飛說。
用工成本總體上昇了20%以上,但小虎憨尼服飾公司通過調整人員結構、采用新的機器、改進操作工藝,部分工序發外加工等措施,現在員工規模還是保持在300人左右,但產量增加了1倍。“工人的收入有了更大的提昇空間,工作積極性也更高了。”陳文飛說。