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中新網10月14日電今日,學習型組織之父、世界十大管理大師彼得·聖吉高端研討沙龍在北京環球貿易中心舉行,這是世界級管理大師彼得·聖吉在國內首次親自主持、設計、參與的高端分享互動活動。
作爲CSTD-2011中國企業學習與發展博覽年會(以下簡稱“CSTD-2011中國年會”)高端學習沙龍系列活動的開端,彼得·聖吉高端研討沙龍開創了彼得聖吉佈道學習型組織建設的新模式,並邀請到中國石化、中國人壽、西門子及國核集團等多家知名企業的代表現場聆聽彼得·聖吉的分享,在當日的沙龍中,多位企業代表積極就中國企業的學習型組織建設之道,同世界級大師零距離探討、交流。
活動主辦方CSTD中國企業大學聯盟負責人、益策(中國)學習管理機構總裁李發海介紹,與以往彼得聖吉單向的面向數百人公開演講的形式不同,此次開班授課限定人數爲50人,邀請國內多家知名企業的管理層,採用“世界咖啡”模式進行分享、研討,據瞭解,這種形式的、由世界級管理大師彼得聖吉親自主持、設計、參與的高端分享互動活動,在國內屬首次,據悉,這主要是爲了增強企業學習的效果。
李發海認爲,縱觀中國企業30多年來的發展,有基業長青,有曇花一現,其差異主要在於組織能力的強弱,處於鉅變轉型時代背景下的中國企業,對於如何轉變組織能力,以取得成長與突破尚存困惑,爲此,CSTD-2011中國年會特邀彼得聖吉設計並主持高端研修班,攜GE、IBM資深專家,用新的視角,闡述和探討組織學習與成長、創新力、領導力。
李發海表示,舉辦此次高端研討沙龍,使全球先進的管理思想與中國本土國情與傳統文化產生碰撞,探討當前經濟社會形勢下,中國企業應該如何在國情基礎上建設學習型組織、如何將中國傳統文化思想融入現代管理,如何處理企業發展與社會責任之間的關係等等,有助於國內企業在當前形勢下尋求提升學習型組織建設和企業管理水平的路徑。
彼得·聖吉(學貫中西的世界級管理大師)
彼得·聖吉(Peter M. Senge):學習型組織之父,當代最傑出的新管理大師之一。美國麻省理工大學(MIT)斯隆管理學院資深教授,國際組織學習協會(SoL)創始人、主席。
彼得·聖吉1947年生於芝加哥,1970年在斯坦福大學完成航空及太空工程學士學位後,進入麻省理工學院讀研究生,旋即被佛睿思特(Jay Forrester )教授的系統動力學整體動態搭配的管理新觀念所吸引。1978年獲得博士學位後,至今十餘年來,他和戴明(Edwards Deming),阿吉瑞斯(Chris Argyris),雪恩(Edgar Schein)與熊恩(Donald Schon)等大師級的前輩,以及一些有崇高理想的企業家,致力於將系統動力學與組織學習、創造原理、認知科學、羣體深度對話與模擬演練遊戲融合,發展出一種學習型組織的藍圖。彼得·聖吉在麻省理工大學史隆管理學院創立了“組織學習中心”,對一些國際知名企業,如微軟、福特、杜邦等,進行創建學習型組織的輔導、諮詢和策劃。
近年來,彼得·聖吉師從國學大師南懷瑾修持禪宗,將西方學術嚴謹的科學精神與東方禪宗深邃睿智,產生跨文化相溶,使聖吉先生體悟東方管理、學習之道術奧妙。
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