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在2011年8月公佈的中國民營企業500強名單中,電子、通信等高科技企業獲得了可觀的名額,華爲更以18517600萬元位居榜首。
這表明,未來的中國必須也必將是智力型經濟強國,隨着中國教育現代化的不斷演進,中國正逐步成長爲學習型社會,隨之而來的是社會經濟結構的變遷,原來以資源爲主導的經濟模式逐漸演變爲以智力爲主導的經濟模式,也就是說,企業的成功與失敗更多取決於企業管理、運營模式、先進科技以及應對市場機遇的反應速度等智力因素,而不僅僅是企業所掌控的資源。
中國企業要“走出去”,面對國際市場的競爭,企業高管特別是企業最高決策人的素質和能力將決定企業在國際化競爭中的生死存亡。2010年6月6日,國務院發佈了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》,綱要指出到2020年,中國企業經營管理人才總量將達4200萬人,並特別指出需要建立社會化的職業經理人資質評價制度,加強規範化管理。綱要還指出,在企業管理人才培養方面的可行應對舉措爲依託知名跨國公司、國內外高水平大學和其他培訓機構,加強企業經營管理人才培訓,提高戰略管理和跨文化經營管理能力。
在此背景下,在全國工商聯宣教部指導下,中華工商時報、中國成人教育協會培訓中心與國際職業經理人協會(IPMA)共同合作於2011年初啓動了中華職業經理人培訓工程,旨在將其打造成非公有制經濟人士渴望參與的繼續教育工程;具有生命力和創新性的培訓教育工程;具有公信力、影響力的優質工程。
據中國成人教育協會培訓中心、國際職業經理人資格認證辦公室主任姜益兵向記者介紹,IPMA國際經理人資格認證將IPMA的核心理念融入了中國的管理實踐,授予他們解決問題的思路和方法,指引其用國際化的思維去重新審視現在的工作。作爲重要項目之一的中華職業經理人培訓工程是希望幫助培訓對象理清角色定位、提高其戰略規劃的能力以及輸送先進的團隊管理知識及技巧,最終實現幫助職業經理人打造國際化視野,幫助中國企業走出國門、在世界市場的競爭中立於不敗之地的目的。
能否幫助中國企業特別是中國的非公有經濟體培養一批具有國際管理水準、國際品牌意識、國際競爭能力的高素質職業經理人,將很大程度上決定我國企業在未來國際市場上的表現。
IPMA國際經理人資格認證項目作爲國內首個由政府部門主導、全面與國際接軌的職業經理人資格認證和培訓項目,承載了爲中國衆多企業培養、鍛鍊高素質管理人才的責任,因此,能否積極、規範地做好項目的推廣工作,將是一個非常大的挑戰。
這是一項長期的、需要調動社會各界資源來配合的項目,姜益兵表示,只要秉承政府行爲主導、行業協會牽頭、市場行爲推動的原則,就一定能做好這項利國利民的工作,打造出一個符合中國國情的、全面服務於中國企業尤其是中小型企業的創新型學習平臺。 (司馬巖)
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