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工會組織不可能直接爲職工增加工資,但維護職工合法權益是法律賦予各級工會組織和工會幹部的神聖職責,可以通過推進工資協商的途徑,使職工的合法權益得到維護,使勞資矛盾得到化解,職工收入不斷得到增長。
在市場經濟條件下,勞動和資本是一對天生的矛盾體。而這對矛盾的焦點又集中表現在勞動者工資的高低多少上。如何化解這一矛盾,使矛盾雙方由對抗關係成爲夥伴關係,不斷增加職工收入,實現收入倍增目標,是各級黨政組織和工會組織創新社會管理必須直面的重大課題。
推進工資協商,化解勞資矛盾,實現職工收入倍增的重大意義
推進工資集體協商與化解勞資矛盾、實現職工收入倍增是一個問題的三個方面,有着同樣的出發點和落腳點。工會組織作爲職工利益的維護者和“孃家人”,大力推進工資協調,幫助職工實現收入倍增義不容辭,責任重大,意義也非常重大。
1.對工會工作服從服務於黨和國家的大局意義重大。穩定是黨和國家壓倒一切的大局。通過推進工資協商,讓勞資矛盾得到及時化解,職工收入不斷得到提高,縮小一些貧富差距,就能減少一些普通職工的怨氣,在某種意義上事關人心的向背,把這項工作做好了,就是爲黨和國家的大局作出了重要貢獻。
2.對減少資本對職工勞動的剝奪,調動職工積極性、落實科學發展觀意義重大。讓職工實現體面勞動,使他們勞動的價值得到應有的體現和回報,才能減少資本所有者對他們腦力和體力的剝奪,緩解勞資矛盾。所以,推進工資協商,尤其是在央企、國企中推進工資協商,對減少職工被剝奪的程度,縮小無序的、不合理的分配製度造成的貧富差距,讓職工共享改革發展的成果,爲企業發展增強後勁,實現經濟社會又好又快發展意義非常重大。
3.對增強職工的維權意識,維護職工合法權益意義重大。過去,企業老闆一般不會支持職工維權,職工自己一般也不會主動維權,職工更不知道還能和老闆談增加工資的問題,維權意識非常淡薄。通過推進工資協商,能增強廣大職工的維權意識,工會履行維權的基本職責才能真正得到落實。
推進工資協商,化解勞資矛盾,實現職工收入倍增的主要任務
工會組織不可能直接爲職工增加工資,但維護職工合法權益是法律賦予各級工會組織和工會幹部的神聖職責,可以通過推進工資協商的途徑,使職工的合法權益得到維護,使勞資矛盾得到化解,職工收入不斷得到增長。在推進工資協商中,工會組織既要擺正自身位置,又要積極履行職責,重點應承擔好這樣幾項任務:
一是搞好調查研究,弄清企業勞動關係現狀,爲黨政領導提供可靠的第一手資料,藉助和借用黨委和行政的力量或權力,推進工資集體協商工作。同時,要敢於和善於做領導的思想工作,使這項工作能納入地方經濟社會的發展規劃,請黨政領導出面召開會議進行動員部署,與企業老闆進行面對面的交流,給那些不夠開明的企業老闆施加必要的壓力。並要積極協調相關部門,形成強大的推進工資協商的輿論氛圍和社會環境,合力推進工資集體協商工作。
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