中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南。

　　中新網8月29日電中國勞動學會副會長蘇海南今日做客中新網視頻訪談時表示，『京十條』重點是提高生產一線職工工資的收入水平。

　　北京市政府新近下發《關於促進本市居民收入增長的意見》，提出包括加大公益性就業崗位開發，逐步健全社會救助保障、建立工資正常增長機制、完善價格調整補貼機制在內的十條措施，努力提高城鄉居民收入，保障社會民生不斷改善。中新網財經中心特邀中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南，為廣大網友解讀『京十條』頒布背後的含義，及其對人民群眾的收入水平所可能帶來的影響。

　　對於國有企業高管的薪資問題，一線職工的工資增長幅度一定要高於管理層，蘇海南說，實施起來肯定有阻力。

　　『因為作為國有企業畢竟是國有，它的高管任命是國資委或者主管部門任命的，只要這些主管部門按照這樣要求去做的，你的帽子在我手裡拿著的，如果真正這麼做，這個政策肯定落實，就看你敢不敢做，認不認真做，應該說國有企業的高管，由於它作為管理要素管理者，人力資源管理要素很多，所以他拿的工資要高一些是可以的，但是畢竟是國有企業，工資收入差距一定要控制在合理的范圍之內。』

　　蘇海南說，2009年人力資源保障部下發了進一步規范中央國有企業薪酬的規定，把剛纔『京十條』第8條裡面關於高管薪酬的調控問題，從政策上落到實處，這樣對於高管來說，該給你的給了你，不該你的不給你，同時不挫傷工人的積極性，如果光是高管拿很多錢，職工的工資老不漲，再有好的主意也落實不下來。現在趨勢不是像2002年以前了，2002年以前國企高管工資水平相對偏低，經過這一段工資提得偏過了，有的過高了，現在要調控，重點是提高生產一線的收入水平。