蘇海南：享受國務院特殊津貼專家，中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長

　　中新網8月29日電今日，中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南在接受中新網財經頻道視頻訪談時，表示『京十條』中要求建立企業職工的工資增長機制等措施對北京大量的外來務工人員的利益是有切實的影響的，特別是提出了區域性、行業性的工資集體協商，通過集體協商來建立企業職工增長的機制，對於在京的外來務工群體來說是很好的消息。

　　蘇海南表示，北京市外來務工數量比較大，但是大部分還應該是在企業，企業裡『京十條』的第5、7、8條，應該說對外來務工，在京企業工作的人來說是很有現實意義的。第5條是說建立企業職工的工資增長機制，要貫徹落實最低工資標准，要合理提倡最低工資標准，特別這裡面已經提出了區域性、行業性的工資集體協商，通過集體協商來建立企業職工增長的機制，這對於在京外來務工群體來說是很好的消息。

　　此外，蘇海南認為，北京市中小企業佔的數量比較大，所以第7條特別強調要改善中小企業的生產經營環境，要貫徹落實國家的稅收優惠政策，要給予必要的資金，貸款的支持，這都是當前中小企業最感壓力的地方，如果這些相關措施能夠落實，那麼中小企業它就能夠正常地生產經營，正常地運轉，就能夠有能力，有錢給職工漲工資，否則的話你逼著中小企業單方面的，你搞工資集體協商，如果利潤都沒有了，老板就要關廠了，所以要讓老板得到合理的利潤，通過改善他的生產經營環境，降低賦稅，所以第7條是決定性支橕第5條的。

　　同時，蘇海南還指出，還有一方面北京市的國有企業數量也不小，在國有企業的外來務工勞動者也不少，其中第8條講得非常好，要著力提高國企業一線生產工人工資，要合理處理分配關系，因為確實現在有些國有企業領導加的錢多，一線加的錢少，有利於所有外來務工人員工資的提高。至於在機關事業單位的外來務工者，可以在企業職工工資合理增長上，機關事業單位的工資也相應做出安排，其中我們事業單位主要要解決同工同酬的問題，不能因為你是外來戶口人員，你在乾一樣的活拿的錢少，這些要求，『京十條』裡面都有所體現，所以『京十條』對於在京務工的大量的外量勞動者，應該說是一個非常利好的消息。