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近日,無錫一家銀行推出了一款白領通服務:符合相關條件的公務員和事業單位在編人員只要辦理相關手續,就可以享受一項額度為5萬-30萬元的指定貸款業務,其中領導乾部可享受30萬元的最高定額。這項業務推廣後立即引發無錫市民熱議,有市民感覺不公平,也有市民認為銀行這樣做是為了降低風險。(7月26日《現代快報》)
信用貸款以借款人個人信用為借貸依據。而領導乾部不用任何抵押一次性可以貸30萬元,顯然將職務等同於個人信用,這既缺乏依據,也沒有道理,因為,官員職位高,並不意味著個人信用的可靠,這幾乎是常識。
這家銀行還『認為這個群體職業穩定,收入比較高,銀行放貸的風險較小』,但是,收入本身與信用也並無必然的聯系。信用歸根到底是一種道德品質,也因此,比如,『收入比較高』的老賴,比比皆是,其中就不乏公務員。
銀行如此媚官,折射出的是近年來銀行在利潤最大化目標驅使之下的急功近利。盲目地爭奪所謂高端客戶,以至於毫無原則地放低乃至放棄信用的門檻。顯然,這必將給銀行放貸造成極大的風險。因為,無論是將信用與職位,還是與收入掛鉤,其信用貸款的授信基礎都並不是真實的。
同時,如有市民所說,銀行吸納的是普通儲戶的錢,推廣服務也該面向普通市民,現在銀行只盯著公務員和事業單位在編人員推廣優惠貸款政策,讓貸款難的普通市民情何以堪。確實,簡單化地將身份、職位的『優質』當作信用的標志,如此的授信制度,也是對於一般客戶的歧視。無職位、低收入,佔客戶的絕大多數,他們既有借貸的需求,也具備還款的能力,剝奪他們的信用貸款權利,是不公平的。
顯然,將營銷目標只鎖定所謂的高端客戶,並不適合目前的國情,銀行媚官,不僅凸現出社會責任感的缺失,有損於自己的形象,而且,似是規避風險,卻反而潛伏著資金安全的危機,有可能制約和影響銀行自身的可持續發展。
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