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從公佈的最低工資標準看,本次調整後最高爲1010元,最低的、大部分縣爲680元。本次我省最低工資調整與去年比,平均漲幅爲27.1%,與全國比處於中間位置。其中,調整幅度最大的是合肥和馬鞍山,合肥市區月最低工資標準由去年的720元上調爲1010元,上調了290元,肥東縣、肥西縣、長豐縣則調至680元。調整後馬鞍山市區最低工資標準爲900元,當塗縣720元,與原來比,其市區最低工資標準上調了180元。
另外,淮北市、淮南市、蕪湖市等5個市市區的最低工資標準都達到了800元,蚌埠、滁州等6個市市區最底工資標準達到了750元,其他市的市區最低工資標準爲720元。非全日制用工小時最低工資標準同時發佈,合肥由原來的市區每人每小時7.50元,調整爲10.6元。 【爲啥調?何人受益?】 提高低收入羣體收入水平最低工資標準一般每兩年至少會調一次,調整考慮的因素很多。調高最低工資標準,哪些人羣將會受益?人社部門相關人員此前表示,雖然多數企業的工資已經遠遠高於最低工資標準,此次調整對這些企業的影響不大,但對於私營餐飲企業,以及缺乏勞動技能而從事公益性崗位的4050人員,工資待遇將會有所提升,因此將會提高低收入羣體收入水平。
相關專家認爲,此次最低工資標準上調後,我省與江浙等其他經濟發達地區工資差距越來越小。對於企業來說,提高了工資標準,有利於企業招工,逐步降低了企業的招工壓力。但與此同時,其人力資源成本也相對增加,會產生一定壓力,但是,這也有利於企業進一步完善自身的人力資源的管理。 【是否包含相關福利?】 最低工資不含相關福利 根據國家及我省的相關規定,最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及國家法律法規、政策規定的福利待遇和企業通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。 【低於最低標準咋辦?】 低於標準勞動者可投訴最低工資標準具有強制性,根據規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位支付給勞動者的工資應不得低於當地最低工資標準。此外,這個標準只是一個保障標準,並不等於用人單位按最低工資標準支付給勞動者的工資,而是應在最低工資標準的基礎上,體現勞動者的崗位職責、工作業績和企業效益等。
如果勞動者的工資收入達不到當地最低工資標準咋辦?根據我省相關規定,勞動者可以直接到所在地的勞動保障監察部門進行投訴。(祝俊、陳釀)
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